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无忧保医疗保险早报：12月28日，无为县人社局班子全体成员及二级机构主要负责人、机关股室负责人齐聚一堂，认真总结2015年工作，谋划2016年工作。
会上，局长朱可桢就2015年工作作了简要回顾。他指出，2015年，无为县人社局按照县委、县政府和市人社局的要求，紧紧围绕全县工作大局，坚持民生为本、人才优先工作主线，积极主动作为，切实履职尽责，全面完成了年度目标任务，各项工作取得了较好成效。但还存在不少问题，如全县就业形势仍然严峻，就业结构性矛盾突出，企业招工难、劳动者就业难两难并存；受经济下行影响，全县企业经济效益下滑，甚至出现部分企业停产减员现象，社会保险扩面征缴压力增大；全县人才层次和创业层次不高，高层次和创新型人才引进难、留人难，等等。这些都需要全县人社干部深入分析研究，结合无为实际切实加以解决。
朱可桢要求，2016年，全县人社干部职工要准确把握经济发展新常态对人社工作提出的新要求新任务，重点抓好以下几方面工作。一是以保障民生为根本，大力促进就业创业。扎实推进就业创业工作。全力发展众创空间推进大众创业、万众创新。实施大学生就业促进和创业引领计划；实施新生代农民工技能提升计划。加大就业帮扶力度，充分发挥公益性岗位安置就业困难人员的托底作用。二是以统筹城乡为重点，扩大社保覆盖范围。整合城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗保险，建立统一的城乡居民基本医疗保险制度。引导进城落户农民参加城镇基本医疗保险。加快推进城乡居民大病医疗保险和大病救助工作。加大五险同征力度，巩固和扩大企业职工参保覆盖范围。三是以深化改革为统领，稳妥推进各项改革。积极做好机关事业单位养老保险制度改革工作。推进事业单位人事制度改革，完善事业单位岗位设置管理和人员聘用制度。深化中小学教师职称制度改革，建立与事业单位岗位聘任制度相衔接的职称制度。四是以创新机制为关键，加强人才队伍建设。完善创新创业领军人才、高端人才引进和激励机制，加大高层次人才和团队引进力度，对全县产业发展有决定性、关键性作用的人才以一事一议方式给予补贴。加大科技研发和创新平台建设，提升企业科技竞争力。五是以和谐稳定为目标，不断完善劳动关系。加强劳动合同和集体合同管理，完善劳动用工备案制度，加强对企业劳动用工的动态管理。健全人社、总工会、经信委协调劳动关系三方机制。全面推进农民工工资保障金制度和农民工工资打卡发放制度，健全农民工工资支付保障机制。六是以作风建设为抓手，提高人社服务能力。常态化开展窗口单位改进作风行动，严格执行《无为县人社局作风建设负面清单管理考核办法》，不断提高机关工作效能，提高窗口单位服务水平和服务质量，切实解决服务群众一公里问题。
朱可桢强调，在认真按计划2016年工作的同时，还要坚持打基础、谋长远，紧紧围绕四个全面的战略布局和五位一体的建设总布局，认真谋划好全县十三五人社各项工作。要根据全市十三五人社工作规划总体目标，结合无为实际，以跳起来摘桃子的精神，力争十三五期间全县人社工作取得新突破。
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