村级工作站“上档次”

无忧保医疗保险早报：8月份以来，广东省番禹市桥南街道大胆突破，积极整合资源，采取资金两级统筹、人员统一招聘管理等措施，大力提升村级劳动保障工作站公共服务能力，取得明显成效。

以往，村级劳动保障工作站人员由所在村委出资聘请，人员少且兼职，与社区劳动保障工作站人员在待遇上有差距，导致前者人员素质参差不齐，工作积极性差，严重阻碍开展农村劳动保障服务工作。为提升村工作站的服务效能，桥南街道开展充分调研，广泛征询各方意见，今年8月正式推动实施村级劳动保障工作站人员整合工作。

在整合过程中，各村工作站人员由街道劳动和社会保障中心统一招聘，劳动保障中心结合岗位特点和要求，选聘高素质的工作人员，与其签订劳动合同后，派往各村的劳动保障工作站；招聘人员由街道劳动和社会保障中心统一管理，并享受与街道聘用人员同样的待遇，即统一招聘、统一待遇和统一管理。经过整合，桥南街道下属村工作站人员由原来的4名工作人员增至7名。

同时，该街道加大了财政支持力度，工作人员经费以街道、村两级投入为主，区人社局下拨专项补贴为辅，形成多渠道经费筹集机制。具体办法是由村委每月承担2000元/人的人员经费，街道负责承担社保费、住房公积金、绩效奖励、节日补贴等，实现人员经费双统筹。明确了资金来源渠道，工作人员的工资待遇就有了保障，解除了他们的后顾之忧，也增强了工作向心力。

在整合人力资源的同时，桥南街道实现硬件设施及服务管理同步升级，完善村工作站的基础建设，在每个村委设置了独立的劳动保障办公室，补充电脑、打印机等办公设备；明确了工作站职责，将人员岗位职责、姓名、联系方式等上墙公示，方便群众办事，强化群众监督；建立了管理制度、考核制度，工作人员统一着装，执行规范的服务流程，村级劳动保障工作站的服务水平明显提升。

据了解，实行街道统筹管理后，各村劳动保障工作站均配备有专职劳动保障协理员，配合街道劳动保障中心开展就业、培训、养老保险、医疗保险、退休人员社会化管理、劳动监察等各项工作，有效推进了各项人社业务下沉基层，大大提高了群众办事的便捷性，数据的准确性和工作效率也大幅提高，整体的服务效能大大提升。

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