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无忧保医疗保险早报：城市化，为杭州笕桥发展带来了机遇，还有挑战。比如企业大量搬迁，失地农民剧增，工地欠薪高发
近年来，街道紧紧围绕就业为本、社保为基、监察为盾的工作主题，夯实工作基础，积极服务创新，强化宣传引导，街道城乡居民就业质量逐渐提高，企业退休人员社会化管理进一步深化，全民社保体系逐步完善。居民群众的幸福指数日益提升。
就业援助，实现失地农民稳定就业
工作要轻松，要双休、包午饭、买社保、月薪3000元左右。这样的工作要求，对于一般人来说并不算高，可对于已年过40岁并且没有高学历也没有一技之长的易女士来说，就有点困难了。就业援助员小陈接受了这份挑战，愿意尽力帮她找到称心的工作。
在笕桥街道，像小陈这样的就业红娘有17名，分布在各个社区。居民有找工作、职业指导、创业等方面的问题，都可以找就业红娘帮忙。
就业红娘队伍水平如何？除了每年组织培训考试、岗位轮训，还有第三方测评和星级援助员测评。
那么，除了介绍工作，社区就业红娘还有什么作用呢？
做好政策宣传、挖掘企业空岗信息、组织技能培训、举办招聘会都是重要工作。在采集岗位上，一方面，加强与招商部门、属地单位合作，鼓励新进企业以及火车东站、学校、幼儿园等辖区单位优先录用失地农民。另一方面，以回迁社区和新建商品房社区完善配套为契机，鼓励社区物业、社会组织录用失地农民。同时开发保洁护绿、扶老助残等社区公益性岗位，帮助失地农民再就业。两年来，累计挖掘就业岗位14920个。
除了援助就业，就业红娘也大力帮扶大学生创业。笕桥草庄创业园是专门帮助大学生创业的孵化基地。进园创业的企业可享受租房减免优惠。创业园还整合招商引资、工商、会计、税务、司法等各部门资源，为创业人员提供开业帮助、培训指导、小额贷款、法律咨询和财务代理等一条龙服务。
劳动监察，打造无欠薪笕桥
笕桥成功追回83人工资88万元。这是发生去年元月的一个案件。回忆起当时的情况，笕桥街道劳动监察中队的每位队员都希望这样的事件不要再发生。年底是欠薪逃逸事件高发期。建筑工地首当其冲。为了避免类似事件再发生，中队完善了防欠薪预案。
首先对辖区建筑项目进行了深入排摸，明确建筑项目施工情况，掌握项目的发包方、承包方、工程进度及支付情况。针对存在欠薪隐患的施工单位，街道专门组织各项目负责人召开了协调会共同解决困难，确保农民工工资支付到位。
街道又整合了综治、工会、司法、工商、社会事务、人力社保等部门力量建立防欠薪联动联调机制，各部门实现信息共享、矛盾联调。每年10月底街道联调工作组对辖区企业进行联合大检查，重点检查动合同签订情况和工资发放情况。
街道建立了企业诚信档案，根据企业规范用工情况分类管理。对发生恶意欠薪的不良企业，及时收集证据，报送上级相关部门给于严厉惩处
目前，街道建立了劳动仲裁派出庭，也就是说，发生劳动纠纷需要仲裁，不再需要移交到上级，可以直接本地解决。
此外，街道还在万事利科技大厦等楼宇建立了劳动监察工作站，为楼宇企业提供社保开户、职工参保、签订劳动合同、政策咨询等服务。
全民参保，筑起牢固的民生保障之基
养老问题事关每个老百姓。近年来，政府多次出台养老政策帮助农民解决养老问题。每次政策出台后，街道、社区上下合力积极落实，从摸底调查到宣传动员，从优化服务到强化扶持，竭力让每一位符合条件的居民及时享受政策。目前街道享受社会养老保险退休待遇的老年居民达99%以上。
在社会保障体系中，除了养老保险，还有医疗保险。
为了提高居民的疾病风险意识，街道加强组织和宣传，积极引导居民参加城乡居民医疗保险，实现城乡居民医疗保险参保率在97%以上。
全民参保是街道一直努力的目标。企业职工作为社保主力军。近年来，街道整合资源，街社联动，加强宣传，努力扩大辖区企业职工社会保险参保率。同时创新工作，为新进企业提供社保开户参保、营业执照代办、会计税务代理等服务。辖区现有参保企业1710家，参保职工31282人。
文化养老，助推老年人的城市化
两年前，随着企业退休人员社会化管理服务的深入开展，街道将一批热爱文艺的退休人员集结在一起成立了笕桥银龄风采文艺队。银龄风采，顾名思义，就是让每位退休人员都能展示风采，享受品质生活。所以街道每年都会通过举办汇报演出、纳凉晚会、重阳慰问演出等活动来搭建交流平台，并鼓励文艺队参加各类演出比赛。两年来，文艺队多次获得市区荣誉，银龄风采的文化品牌逐步走向杭城。
在文化养老这件事情上，街道每年还举办健康讲座、文化课堂、书画、舞蹈等兴趣班，让退休人员老有所学。同时每年组织春秋两季钓鱼比赛、举办休闲运动会、一日游等活动让退休人员老有所乐。
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