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无忧保医疗保险早报：湖北省枣阳市以对国家和军队建设高度负责的政治责任感和使命感，以对军队转业干部的深厚情谊，克服接收军转干部数量多、安置要求高、难度大等重重困难，始终把军转安置工作作为特殊的政治任务，坚持走从优安置、阳光安置、和谐安置、创新安置之路，千方百计把军转干部接收好、安置好使用好、服务好，不折不扣地完成了省、襄樊市下达的军转干部安置任务，达到了部队、上级军转部门、转业干部和用人单位四满意，各项军转安置工作取得了新的突破。2010年以来，该市共接收军转干部16人，随军家属3人，自主择业军转干部2名，全部得到妥善安置，安置率达100%。2009年8月和2014年8月，连续两次被湖北省委、省政府、省军区授予全省军转安置工作先进单位荣誉称号。
从优安置，让军转干部称心。一是增人计划从优。将机关和全额拨款事业单位作为安置军转干部的主渠道，将军转干部作为机关事业单位增人第一要选，空编单位优先安排、超编单位待编接收，一旦出现空编，首先用于军转干部。二是编制使用从优。每年都想方设法预留部分机关、事业编制，用于解决当年的军转干部编制问题。仅政法部门2010年以来就专门为军转干部解决编制8名。三是安置单位从优。安置单位首选较好的机关单位，特别是政法、执法监管等部门单位。每年安置到政法、执法监管部门的转业干部占安置总人数的80％以上。四是职务安排从优。团职以上军转干部，优先安排到机关单位领导班子任职；对于连排职干部要求接收单位在提拔单位中层干部时优先考虑。
阳光安置，让军转干部放心。一是公开军转安置政策。采取利用新闻媒体、开办政策咨询专栏、开通政策咨询电话和印发《军转干部安置指南》册子等办法，扩大政策宣传覆盖面。二是公开安置工作信息。一方面公开各单位的职能、编制、人员和岗位空缺等信息；另一方面公开待安置军转干部的职务级别、专业特长、立功受奖和个人要求等信息，让单位和个人心中有数。三是公开安置计划。根据国家安置政策和单位、个人信息情况公开情况，制定安置计划，并面向军转干部实行公示，征求意见，然后逐步完善并付诸实施。同时，邀请纪检监察、新闻媒体、军转干部代表等实施全程监督。
和谐安置，让军转干部暖心。协调各部门单位通力协作，营造人性化的安置环境，达到和谐安置，双向满意的效果。对于各接收单位，一方面，向他们讲明妥善安置好军转干部及其家属，是国家政策规定的指令性计划，涉及到国防建设和市委、市政府政令畅通的严肃性问题，必须无条件落实；另一方面，采取安置前通报、安置中通气、安置后协调等方法，积极与接收单位搞好沟通，并积极协调各职能部门配合接收单位做好军转干部手续办理工作；对于军转干部，向他们宣传安置政策，介绍本市安置情况，了解转业干部个人思想状况，解开他们思想疑团，消除他们的后顾之忧，让他们能正确认识自己工作安置问题。同时，本着同时接收、同时安置的原则，协调办好随调家属的工作安排，帮助解决住房、子女入学、养老保险、医疗保险等问题。
创新安置，让军转干部舒心。一是创新工作理念。要求军转工作人员必须创新工作理念，要清醒认识到政策是依据，人本是核心、协调是根本、服务是中心，要用脑用心、用情用义去扎实做好军转安置工作。二是创新工作方式。实施双向选择制。最大范围的让军队转业干部根据个人意愿选择工作，用人单位按照安置计划按比例选用军转干部，在自愿的前提下达成选用协议。实施双考制。拿出了一些条件较好的党政机关单位的空编岗位，采取考试、考核的办法，先后安置了8名军转干部。实行对口安排制。对有专业特长的技术干部，选择对口单位岗位，实行对口安排。三是创新工作角色。要求军转工作人员必须彻底摒弃那种军转安置工作是人找我、人求我的本位主义思想，找准自己的角色定位，努力当好军转安置工作的宣传员、指导员、信息员、调解员和服务员。
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