东宝盘活“五子棋”

无忧保医疗保险早报：目标任务立状子。针对市人社部门下达27项业务考核指标，层层分解，落实责任，明确责任领导，责任单位及具体责任人。将主要考核指标纳入局对二级单位和乡镇人社中心年度工作目标考评细则之中，对考评细则字斟句酌、反复修改，加大主要业务指标的考核权重，实行一月一通报，季度一结账，层层传导压力、夯实责任。截止5月底，多数考核指标完成预期目标，其中，全区城镇新增就业4290人，完成年度目标任务66%；五大社会保险参保达到268388人，完成年度目标任务98%。

创新工作找路子。围绕培训新型职业农民这一主题，根据牌楼原种场社区的居民培训需求，目前已商洽制订了培训方案，首期有80余人报名参加水蛭养殖培训班。组建医疗保险综合稽核组，全力构建一加二监管新模式，扣减定点医疗机构不合理费用22万元。依托工业园管委会和基层人社服务窗口分别设立劳动争议仲裁调解派出庭和仲裁室，把矛盾纠纷努力化解在基层。提请区政府审定出台了农民工工资防欠清欠工作新机制文件，采取三制一责等措施为农民工撑起保护伞。

重点工作树杆子。充分利用春分行动的契机，连续举办服务园区企业用工大中型招聘会四场，目前全区91家规模企业缺工率维持在3%以下全市最低水平。城乡居民基础养老金和企业退休人员第11次养老金提标工作在全市县、市、区中率先完成，共补发调标待遇1053万元。先后开通了社会保险网上查询和邮政EMS快递社会保障卡等服务，经办能力得到提升。

中心工作开方子。在全系统大力倡导四位一体工作法，把招商引资、项目包联、县域经济考核等中心工作纳入重中之重。发动全员抓招商，实行一周一上报、一月一通报、一季一结帐，目前全系统外出招商5批次15人，收集各类招商引资信息8条，重点跟进洽谈项目2个。

队伍建设钉钉子。始终绷紧作风建设这根弦，重新修订完善了工作人员请销假制度和值班制度。每周由值周局领导、局办公室、监察室组成专班，对全系统作风纪律建设情况随时进行督查，对工作不力、顶风违纪、学习松懈、创新不够、宣传迟钝等单位和个人毫不留情地进行通报或由局长签批全系统公示批评，目前已发出各类通报6期，解除聘用合同1人。

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