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无忧保医疗保险早报：第二，工作如何干？一是要着眼创新驱动，将湖北丰富的人力资源潜在优势转化为发展优势。要创新人才体制机制，实施顶天工程，抓好研发创新人才培养，将人才特区办成全国创新示范区；实施立地工程，抓好技能人才、实用人才培养，提升就业技能，满足产业需求。要搞活市场配置人才，以机关事业单位养老保险制度改革为契机，以确责、履责、问责责任体系为手段，推进机关事业单位从身份管理向岗位管理转变，改变干多干少一个样、干好干差一个样，建立能下能下、能进能出的机制。二是要着眼就业为本，建设幸福湖北的民生保障体系。其一，精准发力，做好就业创业工作。就业是最体面、最积极的民生保障措施，是民生之本。要着力解决就业结构性矛盾，加强职业教育培训，提升职业技能，提高就业培训率和培训就业率；加强失业监控，建立精准的就业失业统计调查制度。要完善就业创业政策扶持体系，推进大学生创新创业和农民工回归创业，促进大众创业、万众创新。要健全就业与经济的联动机制，实现就业与经济结构、产业结构调整的联动，发挥就业先导作用。同时，要依法维权，改善劳动条件，完善三方协调机制，建立和谐劳动关系，促进体面就业、稳定就业。其二，保基托底，完善社会保障体系。人有保障，才会有就业创业的动力，这是民生之基。要按照保基本、补短板、追水平的要求，推进社会保障制度并轨衔接，促进社会保险从制度全覆盖到人口全覆盖；继续提高企业退休人员养老金水平、城乡居民基本养老金水平、城乡居民基本医疗保障水平，建立健全社会保险多缴多得、长缴多得的激励机制；构建公平可及的社会保障体系。其三，健全机制，稳慎推进薪酬制度改革。公平合理的收入分配，是民生之源。要建立科学的薪酬决定、平衡、调整机制，让人们共享改革发展成果。要以两大战略统领人社工作六大板块，推进事业的改革发展。
第三，队伍如何带？一是将三治要求落实到队伍建设上，提升现代治理能力和公共服务水平。要迎接新常态，解放思想，转变职能，通过委托研究、服务外包、借助外脑，加强人社政策的研究；推进劳动人事仲裁属地化；将技能鉴定放权于企业；把职称评定下放到专业组织，由专业人做专业事，促进官评向社会评市场评转变；推进基层人力资源市场整合，发展猎头公司等人力资源服务业，建立市场信誉体系；解决基层服务平台经费、人员等问题，在一卡通行、一库尽收、一网到底的信息化建设上有实质性进展，做实为民服务的底盘；真正将职能转到制定公共政策、提供公共服务、加强市场监管上来。二是迎接两考、实现两为，建设一支顾大局、讲奉献、守规矩、能干事的干部队伍。要以事业发展凝聚干部队伍，通过事业加友谊，营造干事创业的氛围；以良好的用人导向引导干部成长，做到个人埋头干事、业绩群众认可、进步组织关心；以各级领导带头示范引领干部，通过真理人格力量带领干部队伍，发挥关键的少数作用；以民主集中制的有效实施凝聚集体的力量，贯彻到每个处室、支部，做到快乐有人分享、苦恼有人分担；以严明纪律纯洁干部队伍、保证职业生涯平安，在公务员、事业单位招录、军转安置、职称评价、就业及社保基金收支、财务资金使用等风险点上从严监督、及时提醒；以良好的后勤保障稳定支持队伍建设，让干部职工感受到集体的温暖温馨。努力把人社部门打造成为创业就业的高地、全民社保的福地、人才创新发展的领地、和谐劳动关系的家园。
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小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
