对雷山县人社系统督查督办工作的几点思考

无忧保医疗保险早报：要坚持服务中心原则。督查工作面宽量大，抓不住重点，就显不出力度；抓不住关键，就抓不好落实；攻不破难点，就推不动发展。必须围绕人社系统的中心工作和当前急需完成的工作开展督查，确保中心工作和急需办理事项及时落实。

要坚持实事求是原则。督查人员在全面系统地收集各方面情况的基础上，对决策在贯彻落实中进展到何种程度，取得哪些成绩，还存在什么问题，原因是什么，做出正确的分析判断。这种判断必须客观公正，不带个人偏见，不唯心唯上，不弄虚作假，没有主观片面性。在向领导反映情况时，必须真实客观，秉公直言，有喜报喜，有忧报忧，既肯定工作中的好做法、好事例，又要如实报告工作中的不足和问题，敢讲真话，敢报实情；在写督查报告时，少用模糊的语句，旗帜要鲜明。

要注重实效原则。督查人员要把抓落实、重实效作为督查工作的出发点和落脚点，在督促检查工作中，始终讲效率、求质量、重效果，着力推动决策落实，不走马观花，不摆空架子；督查过程中，要事事抓具体，不管大事小事，一经安排布置，就立即催办，做到桩桩有着落，件件有结果；改变单纯靠文来文往的做法，在加强督查调研和检查上求突破。

加强组织协调，形成督查合力。督查工作是一个系统工程，是多层次、全方位的，涉及到方方面面，单靠专职督查工作人员将难以完成任务，必须加强组织协调，依靠各职能股室开展合成督查，形成上下配合、左右协调的大督查格局。

将督促检查与考核监督相结合。坚持督查与考核一起抓，把目标绩效管理考核作为实现督查目标、展现督查手段、体现督查权威的重要抓手，不断探索完善两者互促互进的工作机制。这样，既可以促进考核内容的完善，也能增强督查效果，形成推进工作、促进落实的合力。在日常工作中，应注重在考核中增强督查效果。如把督查事项列入考核内容，赋予一定比例分值，使日常督查有量化的标准，并体现在年终考核中。

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