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无忧保医疗保险早报：对策与思考
要着力帮。树立信心帮。进一步提高为企业招工的认识，坚定帮助企业招工的信心，切实帮助企业招好工，在现有的基础上，建立常态化工作机制，进一步完善和改进工作方法，创新工作思路，长此以往地抓、坚持不懈地抓下持之以恒地抓，抓出成效，抓出声势。履行职责帮。把帮助企业招工作为一项工作职责，进一步充分发挥县乡村三级招工服务平台职能作用，加大服务力度，为来园区咨询、报名和就业的群众提供优良的服务，做他们的引路人和服务员，帮助群众就业务工和增收致富；要进一步强化工作责任，创新工作方式，做好园区企业招工的坚强后盾，千方百计满足企业用工需求，着力破解企业用工瓶颈，帮助企业做大做强。开展活动帮。结合群众路线教育实践活动，走村入户，精心组织开展工业园区企业巡回招聘会、春风行动、就业援助月等系列招聘活动将招工优惠政策和园区用工信息宣传到村到组到户，做到深入人心，家喻户晓，人人皆知。
要尽力扶。进一步牢固树立强化安商、助商、富商的招商引资办工业的理念，着力搭建银企对接平台，加大银企对接合作力度，全力破解融资难题，充分调动金融机构积极性，扩张企业融资额度，千方百计帮助企业发展融资，帮助企业度过难关；要不折不扣地落实和兑现招商引资优惠政策，尽可能地为企业提供方便和服务，同时，相关职能部门要切实帮助解决好企业员工的住房问题，为员工创造良好的生活条件和工作环境，解决员工的后顾之忧，让他们安心就业。
要全力引。引导企业履行好招工的主体责任，发挥自身作用，加大企业自身优势和招工信息的宣传，加大协调配合力度，积极参与和支持园区招工工作，让更多的群众来园区就业；鼓励企业采取人文关怀、提高工资待遇、改善工作环境、丰富业余生活、加大表彰力度等方式方法，特别是引导企业树立留住了人就等于留住了钱的观念，提高员工的薪酬待遇，缩短与沿海地区工资差距，增强工人的归属感、幸福感和成就感，用真情留人、文化留人、待遇留人，让员工招得进、划得来、留得住。各企业要进一步改进生产技术，创新生产产品，打造企业品牌特色，扩大市场影响力，提升企业竞争力，提高生产经济效益。园区企业要进一步加大企业自身优势和招工信息的宣传，加大协调配合力度，积极参与和支持园区招工工作，让更多的群众来园区就业；要进一步加强自身文化建设，
要大力劝。结合群众路线教育实践活动，深入村组，深入群众家里，上门劝导，引导群众既要算好经济账，还要算好亲情账，不光要算眼前账，还要算好长远账、教育账，大力引导本地劳动力在家乡就业。进一步出台和兑现招工优惠政策，提高员工在家乡就业的积极性。同时，大力开展以建设家乡，人人有责、参与家乡建设我光荣等为主题的宣传教育活动，营造良好的舆论导向。积极引导当地群众到园区务工就业，为家乡建设添砖加瓦，奉献力量。
要努力建。加大园区基础设施资金投入力度，在扩园壮规模的同时，强化建园重质量，进一步完善设施配套，全面完成工业集中区商业综合服务区规划，启动实施商住房、大型超市、宾馆酒店、文化活动中心、幼儿园等服务配套设施建设，努力为企业员工提供良好的衣食住行生产条件、生活环境和休闲娱乐场所。
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