实施三项民生工程提升群众幸福指数

无忧保医疗保险早报：今年以来，湖北夷陵区以改善民生作为工作的出发点和落脚点，大力实施人社服务三项民生工程，积极服务全区经济社会转型跨越发展，为全面建设小康社会打下坚实基础。

实施利民工程，推动就业服务模式转型。在全区每个乡村社区都设置了人力资源和社会保障服务窗口，集中为社区群众提供职业介绍、就业援助、技能培训和社会保险代理等多项服务，使群众在家门口即能得到充分就业服务，实现了就业信息全覆盖，就业服务零距离。继续把高校毕业生就业放在重要位置，增强服务的针对性，加强对困难大学生的就业援助，依托一带两区六园，认定2-3个创业孵化基地，利用乡镇的专业化市场等命名3-5个创业一条街，为入驻的企业和个体户提供融资、税费减免、创业就业补贴等打包式政策支持，使其发展为本土创业和吸引外资创业的重要载体。针对各类就业群体的能力特点和各行业的用人需要，多形式、多渠道地开展了五四招聘会、退伍士兵招聘专场、高校毕业生就业服务月、民营企业招聘周等各类招聘活动，增强了招聘会的实效性，提高了签约成功率。

实施惠民工程，推动社会保障广泛覆盖。打破户籍、身份限制，允许该区在郊区、新工业园区、村镇集中居住区和土地流转的农村户籍人员自主参加职工养老保险，共有418名农村户籍人员以个体身份参加职工养老保险。严格落实《城乡养老保险制度衔接暂行办法》，促进社保参保人员在城乡之间顺畅转移。同时主动谋划，积极探索城镇居民医疗保险和新农合制度整合的相关衔接工作，真正实现社会保险城乡统筹发展。连续10年提高企业退休人员基本养老金待遇，逐步缩小了企业退休人员与机关事业单位同类人员的待遇差距，并及时调整城镇职工和城镇居民基本医疗保险政策，提高了社保参保人员医疗保障水平，让群众得到了更多实惠。加快金保工程建设，构建资源共享的网络信息平台，方便了各类参保对象信息查询。探索实施社会保障一卡通，为各类社保参保人员提供优质高效服务。

实施安民工程，推动劳动关系和谐稳定。加强对企业用工的指导和服务，不断完善劳动用工备案制度，深入实施《劳动合同法》及其实施条例，企业劳动合同签订率继续保持较高水平。坚持劳动用工年检制度，积极开展清理整顿劳动力市场秩序、劳动用工情况监督检查、依法受理查处举报投诉案件135起，其中工资拖欠案件112起，涉及农民工1965人，追讨兑现工资1904万元，清欠率达99%以上。

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