强强联手共建跨区服务平台

无忧保医疗保险早报：湖北黄梅与江西九江仅一江之隔，两座长江大桥如跨越天堑的双臂，将两者紧紧相拥。随着中三角战略构想的实施，为两者进一步融合提供了契机。按照国家关于加强区域合作发展的总体要求，为推进两地人力资源和社会保障事业的交流与合作，深化体制机制创新，打破行政区域界线，优化整合区域资源，湖北省黄梅县人社局积极与江西省九江市浔阳区人社局对接，研讨合作领域和合作模式。本着平等合作、互动共赢、优势互补、扬长避短、市场主导、政府推动的原则，两地人社局就推进两地人才资源、民生保障、劳动力资源等工作达成共识，于6月25日签订了跨区合作协议。协议主要内容，共同筑建五个平台，加快推进两地人力资源和社会保障事业发展。建立人力资源信息对接平台。加强人力资源信息的交流和沟通，探索建立统一的人力资源信息对接平台，逐步实现招聘信息、对接平台系统、就业服务网站的双向贯通，实现两地人力资源市场信息共享共用，更好地服务于两地经济社会发展。建立人力资源市场交流平台。推行两地劳动力和人才市场开放共融共享，鼓励和引导小池滨江新区失地农民到九江就近就业，服务九江园区用工，欢迎和吸纳九江各类人才来小池滨江新区创业就业，促进两地人才和劳动力有序流动。建立人才培训资源共享平台。加强两地就业培训机构交流合作，探索搭建优质培训资源共享合作平台，充分发挥培训资源共享的机制作用，努力为两地主导产业培训技能人才，从而促进主导产业的发展。积极探索建立两地校企联姻、校企合作机制，发挥两地大中专院校的培训优势，大力开展订单式培训。建立两地医疗资源联网平台。打破医疗保险区域限制，实现两地医疗资源共享，建立医疗保险跨省网络结算平台，将浔阳区三甲医院视同黄梅本地三甲医院对待，取消报销比例差距，纳入本地统筹，共同搭建结算专用网络，开发应用程序和连接端口，比对医疗保险三大目录，实现两地医疗保险的跨省联网结算。建立双方领导定期沟通平台。建立双方领导联系会议制度，定期召开联席会议，就合作中需要解决的重大问题以及合作的内容、方式方法进行磋商，不断探索创新两地合作领域、合作机制，切实为两地合作提供组织领导保障。

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