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“归国热”背后的梦想召唤

2018-07-10 08:00:02 无忧保

无忧保医疗保险早报:人力资源社会保障部日前发布的《2013年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示,截至2013年末,我国留学回国人员总数达144.5万人,其中仅2013年回国的就达35.4万人,比上年增长29.5%。与当年风起云涌的留学潮相呼应,在海外人才中正掀起新一轮大规模归国热。犹记得,十几年前在国外,留学生见面,多半会相互询问啥时候毕业打算在哪个城市扎根买房了没有如果回答要回国发展了,对方惊奇之余,多半会猜想你大概在国外混不下去了。而现在,留学生之间说得最多的一句话是:你准备什么时候回国呀?这样的反差,真实反映出留学人员正呈现出加速回国的态势。2008年底施行的千人计划,堪称标志性符号。当国际金融危机呼啸而至,也让众多留学人员顿生寒意时,中央审时度势、抢抓机遇,适时推出这项旨在吸引海外高层次人才的重大战略决策。仅用5年多时间,千人计划就已从海外分十批引入4180余名高层次创新创业人才,数量、质量大大超出预期。在千人计划的引领下,各具特色的地方引才计划也纷纷出台。这些地方队与众多国字号一道,形成了多层次、多渠道、相互衔接的引才格局,带动了新中国成立以来最大规模的海外人才回国潮。有数据统计,2008年至今,留学回国人数达76.32万,年均增长在30%以上。世界知识产权组织2013年《全球创新指数报告》直率判断,庞大的海外留学生群体已经成为中国创新的主力军。甚至有专家预测,未来5年,中国将迎来回国人数比出国人数多的历史拐点,中国将从世界最大的人才流出国,转变为世界最主要的人才回流国。为什么留学人员近年来加速回流?究其原因,有矢志报国之心驱动因素,有经济发展向好吸引因素,也有中国特色的人才制度优势提供的强大动力。以千人计划为例,从专设人才签证、发放人才绿卡,到医疗、保险、住房、税收等方面给予一定照顾,再到创新创业给予系统支持从一定意义上说,千人计划的深度推进,早已超越了一个人才专项计划本身,更探索了发挥中国特色社会主义制度优势、开发利用国际人才资源的新路子。也正因如此,它才能在如此短的周期内交出出人才、出成果、出机制的骄人业绩。随着人才国际竞争优势逐步呈现,中国的人才制度优势亦初步显现。我们在自豪的同时,依然需要保持清醒头脑和冷静视线。环视全球,人才战争硝烟渐起,许多发达国家通过改革移民政策,加大人才吸引或留置力度,而一些发展中国家也不甘示弱,纷纷加入全球人才竞争行列。同时,不能不看到,我国流失的顶尖人才数量居世界首位,其中科学和工程领域滞留率平均达87%。这些信息都从另一个侧面提醒我们,当前国际人才竞争正越发激烈,必须以更加灵活的政策和机制积极参与竞争。以身许国,何事不敢为。我们正处于一个伟大的时代,也为包括海归在内的各类人才开辟了创新创业、大有作为的广阔空间。只要我们继续下气力突破体制壁垒、破解制度难题,进一步发挥人才制度优势、释放人才制度活力,就一定能够凝聚起更多更强的中国力量。

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