0571-22931819
无忧保医疗保险早报：为了提高务工人员的就业稳定性，近来，江西省人社部门采取多项措施帮助企业稳工留人，努力消除旅游式务工现象。近年来，江西省返乡务工人员的数量逐年走高。在江西省，企业招工并不难，难的是稳工、留人。频繁招工，不可避免地会增加企业的成本。务工人员流动性强，也给城市管理带来了诸多难题。日前，江西省人社厅副厅长刘滇鸣说。深入开展转作风、进园区、强服务主题活动。江西省人社部门积极宣传落实政策，支持企业发展，维护职工权益，促进各项就业和社会保险政策在园区落实。目前，全省园区企业劳动合同签订率达89.82%，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险参保率均较去年同期有所提高。建立技能培训、职业鉴定和企业人才评价联动机制。江西省人社部门广泛开展职业技能竞赛，以竞赛促鉴定、促提升。逐步引导企业将能力、技能等要素纳入薪酬体系，拓展员工发展空间，畅通员工上升通道。人社部门开辟绿色通道，对园区内企事业单位急需的相关专业人员提供直接面试、考核、招聘和档案管理等便捷服务。加大园区高技能人才培养力度，鼓励有条件的技师学院为园区定向培养技能人才和紧缺人才，组织开展园区企业通用工种技能竞赛，企业首席技师、技能大师工作室评选向园区倾斜。有针对性地开展公共就业服务，用足用好各项就业政策。江西省人社部门不断加强公共就业服务体系标准化建设，准确掌握人力资源供求情况，提高供求双方的对接成功率，为建立以市场为导向的职业培训体系提供支撑。组织开展春风行动和就业援助月等公共就业专项服务活动，为外出务工人员和企业搭建用工对接平台。通过公共招聘网络和现场招聘会开展线上和线下一体招聘，实现招聘者和求职者同步实时互动；依托远程面视系统，开展网上远程招聘，探索多城市公共就业服务一体化。发挥职介补贴、社保补贴、岗位补贴、职业技能鉴定补贴、大学生见习补贴、技校生顶岗实训补贴等补贴政策的合力，帮助企业稳定用工。加强部门沟通、协调、配合，改善优化园区用工环境。江西省人社部门加强与商务、交通、教育、住建、卫生计生等部门的协作，积极完善园区的学校、商业、医院、酒店、娱乐、交通等生活设施，引进金融、物流、市场等生产性服务业，做到基础设施与企业发展同步，突出解决好农民工住房和子女教育问题，增强农民工的归属感。
无忧保采用专业的云+SaaS技术，推出“互联网+个人社保”的个体社保产品。用户只需要关注无忧保微信号，即可在线进行个人社保、公积金缴纳咨询等业务。
小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
