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无忧保医疗保险早报：民生问题无小事。作为政府开展民生工作的一线职能部门，清河区人社局始终坚持将群众期盼作为出发点，将群众关注作为动力源，将群众福祉作为落脚点。不断集中精力做好公共服务，提供更高水平的社会保障，稳步提升社会幸福指数，为推动清河的跨越发展贡献力量。倾情人才服务促进发展强民该局始终把人才工作摆在突出位置，通过落实各类人才引进优惠政策，创新采用柔性引才、亲情引才等灵活的人才招揽方式。坚持政策引领，加大资金投入力度，大力引进各类优秀人才，人才集聚效应日渐凸显。截至目前，新引进各类人才1200余名，其中硕士、副高以上高层次人才103名，创业创新领军人才9名，外国专家5名，留学回国人才4名，柔性引进32名专家与该区建立长期合作关系。优化扶持政策促进创业富民抢抓全民创业、淮商崛起契机，加大创业型城区建设力度。该区充分利用各级政府部门发布的创业优惠政策，创新出台了六扶持、十补贴、一奖励等优惠政策，不断加大创业工作政策扶助力度；进一步完善大学生创业园、淮安万达金街、大学生创意创业大厦等27个省市级创业基地的建设，全力吸引更多创业企业入驻基地，确保在2013年底入住率均达80%以上；利用报纸、短信、电视、网络等各种媒体渠道强化舆论宣传，营造全民创业氛围；在政策咨询、证照办理、创业培训、扶持资金申请等方面对创业者提供101%满意服务、保姆式服务，全力提升创业服务质量。密切关注弱势群体，推进困难群体就业。对4050人员、零就业家庭人员、被征地农民等就业困难人员开展送岗位、送培训、送政策、送技能鉴定、送服务活动，通过服务进社区、援助到门口、对接到人头的零距离就业服务切实推进困难群体就业；积极为大学生搭建就业和创业平台，深入高校开展就业创业推介活动，为大学生做好就业服务工作。加大扩面力度促进社保惠民三季度以来，该区通过开展突击月活动等形式，不断扩大三大社会保险覆盖面。通过过细的摸底调查、大力的宣传动员以及强有力的监察执法提高企业、个人参保积极性，提高社会保险参保率。推进城乡养老一体化。积极探索居民养老保险与职工养老保险之间的关系转换衔接机制，全面启动土地换社保人员转入城镇职工养老保险工作，打破养老二元体系，从根本上解决被征地农民的养老问题。稳步提升医疗保险待遇，保障百姓病有所医。目前，2014年度城镇居民医疗保险参保缴费工作已全面启动，进一步放宽了参保条件，规定凡具有该市户口且没有参加城镇职工医疗保险的居民均可参加居民医疗保险。同时，保费筹资标准提高至420元，财政补助提高至320元，居民缴费维持在100元不变，低保户和丧失劳动能力残疾人费用将由财政全额补助。建立联动机制促进维权利民实施六位一体劳动关系管理机制。进一步转变执法理念，将劳动监察适度前移，不断健全宣传培训、指导服务、监测预警、应急处置、巡视检查、行政强制等六位一体劳动关系预防管理机制，促进将各类劳动纠纷隐患化解在企业内部、萌芽状态，发生纠纷后第一时间做出反应，努力推进全区劳动关系更加和谐稳定。推进劳动争议调裁审一体化建设。切实发挥调解庭、仲裁庭和巡回法庭的作用，建立健全人社、经信、司法、法院五部门调裁审一体化调处机制。截至目前，通过一体化调处劳动争议案件共102件，调处成功率达80%，一体化调处机制成效显著。
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