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无忧保医疗保险早报：大高个儿，胖嘟嘟的身材，见人都是一副如来佛祖般慈祥憨厚的笑容，不管走哪儿都随身斜跨着一个深褐色的小布包。你一定想不到这位乡巴佬就是刘升镇人社服务中心的创始人贾世勇。2011年，枣阳作为城乡居民养老保险全国首批试点县市，为健全劳动保障基层服务平台，在全市18个镇组建了人力资源和社会保障服务中心，明确为正股级独立法人事业单位，整合了养老保险、医疗保险、失业、工伤、生育等社会保险和劳动就业、劳动力转移培训、劳动维权服务等职能。而就在2012年6月，枣阳市将全面启动城乡居民社会养老保险全覆盖这项艰巨而又繁重的工作，贾世勇同志临阵受命，接过刘升镇人社服务中心主任这个烫手的芋头。他，今年41岁，中共党员，20岁时参加工作，当过两年中学教师，之后一直作为临时工在乡镇机关借用。天将降大任于斯人也，必先苦其心志。就这样19年过去了，终于迎来了这次可以发挥才干、大显身手的机会。临时工翻身转正了。用使命鞭策团队2012年6月，是刘升镇城乡居民养老保险全面启动之始，也是人社服务中心人员上岗之初。市人社局为刘升人社服务中心配备了2名事业编制人员和4名公益性岗位员工，加上原有的一名老员工和贾世勇，一共8人。其中7人是女性，也就是说，贾世勇带领的团队是清一色的娘子军。且不说，团队里有两名是刚走出校门、无任何工作经验的应届毕业生，还有一位是正在哺乳期的年轻妈妈。接下来，炎炎夏日下乡进村宣传、讲解养老保险的工作任务该如何进行呢？这一切，并没有给新官上任的贾世勇当头一棒，因为他深知虽然在一起共事的员工工作经历、学历文凭、家庭环境各不相同，但大家既然选择加入人社服务中心这个大家庭，社会使命和奋斗目标是一样的，那就是为群众劳动就业和社会保障服务，让老百姓放心、安心、舒心。在他的耐心教导和严格管理下，娘子军打造成了能干事、干成事的铁娘子军。去年的六至八月份正值酷暑，连续三个月每周每人坚持至少下乡两次。贾世勇更是下了狠心，在集镇公示栏上公布了自己的手机号，让手机24小时全天畅通。在那段时间，他的手机平均每天接打100多个电话。无论上下班，无论多晚，他都会及时不厌其烦地接听群众的咨询来电。世间自有公道，付出总有回报。截至2012年8月，刘升镇全镇参加城乡居民养老保险22000多人，征缴养老保险基金350多万元，超额完成上级分配的任务指标。人社服务中心成立后首战告捷，取得了开门红！在贾世勇的科学领导下，今年城乡居民养老保险续保工作也率先完成，并根据市局要求，在短短一个多月内就完成了全镇社保参保人员电子档案的录入和纸质档案的整理存档，工作进度在全市名列前茅。用铁律治理乱象无规矩不成方圆，一支具有较强战斗力的团队必须有一套铁的纪律。人社服务中心包村工作人员和村协管员可不都是省油的灯。在今年5月份，刘升人社服务中心就出了一桩事儿。油坊村一村民于今年1月份到龄领取养老保险待遇，但由于包村的人社服务中心工作人员和油坊村协管员粗心大意，漏报了这位到龄社保参保人员，直到5月份才发现，致使该村民少领了3个月的养老金。虽然后来采取措施，这位村民的养老金已经补上，但是这件事情暴露出人社服务中心在管理上存在瑕疵。亡羊补牢，为时不晚。贾世勇立即完善工作方法，严明纪律，防微杜渐。一是人社服务中心包村人员之间相互排查每年各村所有参保到龄人员手续办理、待遇发放情况，做到不漏一人，不错一分；二是包村人员每月通知村协管员上报到龄人员办理领取待遇手续时，要做好通知记录，若因到龄人员自身原因未及时办理，须村协管员签字证明；三是制定《岗位责任制考核办法》，其中明确规定包村人员和村协管员每月按时上报到龄领取待遇手续，未按时上报的每例扣5分，并承担一半养老金。这些措施实行后，取得了很好的效果。每月到龄人员无一遗漏，待遇领取手续的上报工作也只有提前的，没有推迟的。同时，为了遏制迟到早退现象，服务中心严格执行一天两签到制度和请假制度，家住离单位20公里外的贾世勇同志以身作则、率先垂范。用社保政策武装头脑贾世勇从师范学校毕业，在工作之余，自修了武汉大学法学本科专业。生命不息，学无止境。作为人社服务中心的掌门人，他总想把服务中心办得更好，但同时他感到理论知识和实战经验相对欠缺。为此，他订阅了许多人力资源社会保障方面的优秀报刊杂志，例如《湖北人力资源社会保障》、《中国社会保障》和《中国劳动保障报》等，随时了解中央地方有关劳动保障方面的新举措，深入钻研劳动保障法律法规。对感兴趣的书籍和杂志期刊，他会放在办公桌上，一遍又一遍地精读。在他的办公桌上随取一本书，就能找到他翻阅批注的痕迹。他还经常打听学习其他兄弟乡镇人社服务中心的经验做法，并在每周一的例会中与员工们一起分享，让人社服务中心队伍整体素质得到大步提升。用柔情感动员工娘子军的带领人有时更柔情。他多次向镇领导请示汇报，为家在外地的员工争取到了寝室和基本生活用品。有3名员工家住枣阳市区，坐公交车上下班很不方便。贾世勇遇到借用亲戚的白色桑塔纳开时，总会叫上这些员工一起顺道上班或回家。有一名员工这样说道：很少遇到这样的上司，就像我们的家人一样，主动接送我们上下班。他不光关心员工生活住行，更关心员工的办公环境。服务中心刚成立时，8名员工挤在一间30平米不到的小屋里，一台电脑、二台落地扇、几张桌椅就是所有的办公设备。为了改善办公环境，让员工更好地投入工作，他多次到市局反映服务中心办公状况，向镇政府汇报，磨破嘴皮子，办公场地和基本办公设备才终于有了着落。现在，人社服务中心有了面积400多平方米宽敞明亮的服务大厅，两三个人一间办公室，平均每人一台办公电脑，办公室还安装了空调。他的关怀远不止这些，职工养老保险、医疗保险的登记和转移手续本该由员工自己办理，为了让员工少跑腿，他宁愿自己多动腿，亲自冒着烈日来回三个单位跑，花了将近三天时间最终将汗水湿透的社会保险缴费基数明细单和医疗保险卡发到员工手中。刘升镇人社服务中心有了这样一位领头雁，下属工作踏实了，上级领导也放心了，百姓住院养老更安心了。但贾世勇却觉得自己做的还远远不够，用他的话来说就是基层人社服务中心未来要走的路还很长，我只不过刚开始蹒跚学步
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