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无忧保医疗保险早报：湖北省当阳市人社局学创活动以来，突出人才兴福、就业谋福、社保安福、收入增福、维权稳福五大抓手，全力打造了五福惠民、温馨人社的部门品牌，紧紧围绕三创三先和双争目标，创新设计活动载体，推动服务形式创新，推动服务手段创新，在服务发展和改善民生上凝聚正能量，形成新合力，努力丰富实践活动内涵，收到了一定的实效。以创建品牌为抓手，推动服务形式创新在拓展党建品牌内容上下功夫，做到三结合，即要求全系统各支部、各单位把品牌创建活动与建设学习型党组织结合起来，充分发挥党员之家的作用，积极建设党员书屋，以好的作品引导党员读书活动，增强干部职工服务发展的竞争力。着力打造支部党课教育平台，采取多形式不定期开展党课教育和形势任务教育，培养高素质高技能复合型党员，增强支部核心凝聚力。把开展系列服务发展，服务民生实践活动与窗口服务、各项工作结合起来，推行岗位履职承诺全覆盖。把党员能力建设、先进性建设、作风建设和效能建设有机结合起来，推动支部各项工作再上新水平。在品牌形式上不拘一格，坚持三着力，即全系统以五福惠民、温暖人社为主创品牌着力特色；在品牌内容上丰富多彩，着力实效；深化品牌示范效应，坚持用好品牌提升人社文化底蕴，着力铸就合金队伍。以推进五福惠民为目标，推动服务手段创新在丰富党建品牌内涵上下功夫，重点实施五福工程，引人才、健社保、强基础、增收入、促和谐。创新社会保险征缴模式，六缴并举，提升城乡居民生活品质。努力搭建平台促服务。加快基层人社平台建设步伐，构建比较完善的市、镇、村三级服务平台，努力服务城乡居保工作。截至目前，共采集基本信息20.9万条，采集照片信息17.2万条，上报信息数据一次性获省厅审核通过，做到三个百分之百。积极畅通网络促尽保。10个基层人力资源和社会保障服务中心全面开通了人社业务专网，联通了湖北省城乡居民社会养老保险信息管理系统，实现城乡居民社会养老保险系统数据省级集中。推进社会保障一卡通。目前全市5.4万名年满60周岁人员全部通过社会保障卡发放养老金待遇，走在宜昌各县市前列。创新六缴促征收。即通过宣传提高城乡居民认识，积极送缴；通过举办养老金发放仪式等方式，让领取养老金的60岁以上老人现身说法，以发促缴；搭建沟通桥梁通过打电话、发短信、寄信函等方式督促参缴；组织流动工作专班，对行动不便的农户上门征缴；对有一定困难暂不具备缴费实力的鼓励其亲属帮助垫缴；对全市7664名有残疾证的残疾人和五保供养对象，按每人每年100元标准政府代缴。全市2013年五项社会保险参保人数达到306310人，全年征收社会保险费45160万元。积极推进公立医院改革试点工作，落实人社部门承担的医疗保险改革工作任务。完善城镇居民大病医疗保险制度，提高城镇居民医疗保险筹资和待遇，着实减轻百姓负担。加强门诊特殊慢性病管理，完善异地结算机制，全面推行一卡通，宜昌市签约医院达到5家，满足居民就医需要。落实《湖北省职工生育保险办法》，扩大生育保险覆盖范围和待遇享受范围。强化12333服务功能，提高人社信息化整体应用水平。创新服务企业需求模式，保障企业用工助发展。积极围着企业用工转，变满足服务为想方设法为企业服务。大力实施二进、三访、四搭台工程，累计为企业举办各类招聘会10场，其中市内6场、宜昌及周边县市3场、武汉市1场，为企业招聘员工3147人。紧紧围绕全市四大支柱产业发展需要，扎实开展各类层次的技能培训，目前已为企业培训合格技术工人273人。组成专班，深入企业与职工面对面开展我与企业同呼吸共发展大讲堂活动，用身边的事例积极引导员工在家乡就业的好处，稳定企业用工。创新人才引进模式，四个专场活动服务经济促发展。今年来，该市针对人才难引进，相继出台了更为灵活、更为有效的引才政策，对引进的高层次紧缺专业人才纳入全额编制。根据学历、职称资格的不同，按5-15万的标准发放安家补助费，按800元/月-1500元/月的标准发放生活补贴费。建立就业绿色通道，实施每年免费体检一次，建立引进人才健康档案。市人社局对引进的高层次紧缺人才实行特设岗位政策，不受岗位总量、最高等级和结构比例的限制优先聘任，营造了引才用才的良好环境。先后4次组织华强化工等13家重点骨干企业和四家医院到宜昌和武汉参加高校毕业生就业招聘会及人社部门组织的高层次、高技能人才专场招聘会，即3月13日，带领史丹利公司赴武汉大学、武汉工程大学、华中理工大学等高校参加高校毕业生就业专场招聘会，为企业引进高校毕业生26人；3月20日，带领葛洲坝水泥、博创机械、豪山建材、华铁文化四家企业到宜昌市三峡市场参加县市区优质企业专场招聘会，招聘会当天，企业提供岗位94个，经过面试洽谈，为企业招各类技能人才27人；3月30-31日，带领葛洲坝当阳水泥、三峡新型建材、华强化工、东方国际大酒店四家企业到湖北工业大学、武汉工程大学参加湖北省2013年江浙粤鄂知名企业四校巡回招聘会，期间，四家企业提供岗位131个，293人投递个人简历，经过面试洽谈，84人与企业达成就业意向；4月13日，市人社局与市委组织、卫生部门联合组团到武汉参加省人力资源中心在省人社厅举办的2013年湖北省医疗卫生行业专场招聘会，引进该市临床、医疗紧缺专业技术人才，当天面试洽谈63人，有签约意向的55人，其中硕士研究生2人，985高校1人，本科以上学历43人。四次累计引进高技能实用型和高层次紧缺性人才209人。与此同时，人社局还采取其他措施服务技能人才建设。以该市就业训练为载体，实施金蓝领开发工程，全年新增高技能人才400人。做好人才评价服务，坚持职称向评审、向基层一线、向创新人才、向特色产业倾斜，全市新增专业技术人才1020人。着力农村富余劳动力订单式培训，着力打造适应转型发展的产业技术大军，组织技能鉴定发证2200人。创新维权服务模式，建立三项机制构建和谐劳动关系。积极实施企业集体合同彩虹计划，建立工资集体协商要约机制，促进职工工资收入与经济发展水平、劳动生产率同步提高。建立建筑、交通、水利、土地整理等项目的施工企业工资保证金保障机制。不定期开展务工人员工资清欠，强化对恶意欠薪和欠薪逃匿行为的打击力度，维护务工人员合法权益。建立起有组织、有预防、有调解、有保障的基层劳动人事争议调解工作机制。3月中旬，当阳市基层劳动人事争议调解委员会正式挂牌运行，坚持预防为主、基层为主、调解为主的原则，采用多种形式妥善处理社会矛盾，最大限度地将劳动人事争议通过调解方式快捷、平稳化解，为社会稳定和经济发展提供有力保障。
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