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无忧保医疗保险早报：家住江苏省镇江市京口区的杨某因病与某鞋业有限公司请假，但未被用人单位批准，被迫病假当成事假请。休假期间，某鞋业有限公司不但停发杨某病假工资，社会保险也被停止缴纳。日前，镇江市京口区仲裁院对该案件进行了审理，几轮调解不成后下达仲裁裁决书。最终，单位依法给杨某补办了社会保险，补发了病假工资及经济补偿金共计27000元。杨某于1996年10月进入某鞋业有限公司，双方签订了一份自2008年4月开始的无固定期限劳动合同书。2010年10月开始，杨某因病治疗，但单位要求将病假改为事假，否则不予批准，杨某只能坚持上班。2011年1月，杨某被迫请事假看病治疗，直至2012年3月康复后又回单位上班。某鞋业有限公司在这期间病假工资没有支付，而且停止缴纳养老保险、医疗保险。杨某被迫诉至仲裁，提出与单位依法解除劳动关系，补办养老、医疗保险，补发病假工资，支付经济补偿金。单位辩称，杨某2011年1月至2012年3月期间没有正常上班，属于旷工，社会保险应由杨某自己缴纳。杨某提出与单位解除劳动关系，依据《劳动合同法》第四十六条，不属于用人单位支付经济补偿金的情形。仲裁委认为，劳动者的合法权益应受到法律保护，根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据职工本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予3至24个月的医疗期。本案中，杨某看病均有病历记载，且1996年10月就进入单位，实际参加工作年限和本单位工作年限已超过15年，医疗期可以享受18个月。按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条的规定，杨某医疗期18个月可以在24个月内累计病休，某鞋业有限公司不批病假的做法显然与国家法律法规相抵触。某鞋业有限公司在2011年1月至2012年3月期间没有为杨某缴纳社会保险，根据《劳动合同法》第四十六条第一款，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，故某鞋业公司应支付杨某经济补偿金，补缴社会保险。仲裁委在几轮调解不成后下达裁决书，近日，某鞋业公司与杨某到仲裁委依照裁决书补缴了社会保险，某鞋业公司支付给杨某病假工资与经济补偿金共计27000元。
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