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从2013年1月1日起，南京将取消公费医疗制度。这是江苏13个地级市中最后一个宣布此项改革的城市。但对在宁的部署机构、省级机关以及省级管理的事业单位，由于权限归属，本次改革并未涉及。至于“副厅级”以上，因其管理权限在省级，目前仍在执行公费医疗制度。（12月11日《21世纪经济报道》）
社会保障制度的核心特质是其普惠性，而所谓的“普惠”应该包括两方面的含义：其一是普适性，即造福最广大的公众；其二，是公平性，即政策面前人人平等。而当前医保制度提升普惠性的最大障碍，就是公务员和事业单位人员享受公费医疗的特殊待遇。
当前我国的基本医疗制度逐渐完善，医保在“扩面”上取得的成绩有目共睹，但是，医疗费用报销比例偏低、医疗费用报销上限偏低的现象普遍存在，在广泛“扩面”的基础上实现显著“提标”就成为当务之急。
而公费医疗作为特殊待遇的存在，对医保基金没有贡献，还从有限的医保资源蛋糕中切走一大块，加剧了医保标准偏低的困境，同时，医保“双轨制”并存的割裂状态，不利于后续的医保“提标”。
取消公费医疗改革的核心价值，就在于医保上取消特殊待遇，对公务员和普通公众一视同仁。而副厅级以上干部被排除在取消公费医疗制度之外，不利于纳入改革的公务人员坚定拥护改革的决心，不利于普通百姓观望改革的信心，也有损医保改革试点的权威性、示范性和影响力，而公众对改革决心和信心的受阻，必然对改革的推进力度乃至最终成效造成消极的影响。
取消公费医疗，既然已经确定了普适、公平的理想追求，就必须坚持“一把尺子量到底”的标准，破除各种例外情况对改革推进造成的妨碍。“火车跑得快、全靠车头带”，作为改革政策制定者的领导干部更应该率先垂范，在积极参与取消公费医疗的改革征程中先走一步。许晓明（江苏昆山 媒体从业者）
“医保并轨”需要领导示范
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