工作时间的法律规定,哪些人采用综合计算工作时间制? 2018-10-30
无忧保劳工保障早报:工作时间的的法律规定法定工作时间就是按照国家法律明文规定的,劳动者最多工作的时间。工作时间:劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,用人单位
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无忧保劳工保障早报:工作时间的的法律规定法定工作时间就是按照国家法律明文规定的,劳动者最多工作的时间。工作时间:劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,用人单位
无忧保劳工保障早报:工作时间的特点有哪些?工作时间具有以下特点:工作时间是劳动者履行劳动义务的时间。根据劳动合同的约定,劳动者必须为用人单位提供劳动劳动者提供劳动的时间即为工作时间。劳动时间有工作
无忧保劳工保障早报:确定工作时间的意义是什么?劳动者实现休息权的法律保障;促进现代化科学技术的发展,提高工作效率和劳动生产率。工作时间有哪些种类?标准工作时间是指法律规定的在一般情况下普遍适用的,
无忧保劳工保障早报:病假工资的计算基数病假工资的基数按照以下三个原则确定:劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合确定的标准高于劳动合同约定标准的,按
无忧保劳工保障早报:带薪年休假的享有范围休息权是中国宪法规定的公民权利,劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利,充分调动广大职工的工作积极性,条例对各类用人单位实行广覆盖,规定:机
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无忧保劳工保障早报:什么是带薪年休假带薪年休假简称年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办
无忧保劳工保障早报:产假最久可以休息多长时间产假是女职工在怀孕待产或生产期间,停止工作,工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定:“女职工生育的产假不能少于90天”,只对女职工产假的期限作