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无忧保社保案例早报：如果你在一家公司劳心劳力地工作了24年，你会希望公司给你一些什么回馈？
升职加薪、份额较多的公司股权，还是突发风险的时候下发金额可观的关怀补助金？
如果用常识去看，上面这些要求并不过分，毕竟人生几乎1/3的时间都奉献给了公司，公司理应多给点关怀。
然而就在昨天，杭州日报报导了一起事件，厦门一家美资物流公司的高管尤先生因患癌，被公司强行降薪。
尤先生是公司的老员工了，24年里兢兢业业，但对于这样的员工，公司也只是让他的月薪涨到了2.5万元。
但，这不是最悲催的事情。
2015年，尤先生在一次体验中被确诊肝癌，一切都变了。他发现自己在住院后的第二个月，工资条上的金额从原来的2.5万元，降到了1200元。
根据公司的说法，这1200元就是他病假医疗期间的工资。
不仅如此，由于尤先生此前工资较高，个人每月社保自交金额高达4000多元。社保自交部分当然是从工资里扣的，也就是说，他不仅拿不到工资，还要自己倒贴3000多给公司交社保。
但尤先生的肝癌治了两年，花光了他所有的积蓄，还欠下了债务。
因为为了治病，他跟亲戚借了不少钱。迫于经济压力，他想回原公司上班，结果公司至今没有给他安排工作岗位。
这件事看得网友们炸开了锅，菜保也为尤先生的遭遇感到难过。特别是这家公司的处理方式，让人心寒又无奈。
心寒的是，他的公司这样处理，谁都会觉得他的公司这个处理确实欠妥。因为按照尤先生的医疗期与工龄，公司应该适当酌情提供他的病假工资待遇。
但让人无奈的是，从法律的角度看，他的公司这样处理竟然是合法的。
没错，这个从2.5万降到1200元的工资是有法律依据的。
根据劳动法规定，企业应在职工患病或非因工负伤的规定治疗期内，支付病假工资或者疾病救济费，支付标准最低不能低于当地最低工资的80%。
同时，厦门市企业工资支付规定也明确了，用人单位应根据劳动者的医疗期跟工龄长短发放病假工资，发放金额最低不能低于最低工资标准的80%。
尤先生确诊肝癌并进行治疗的时间是2015年，当时厦门市的最低工资标准是1500元，按照80%发放，就成了尤先生看到的1200元。
看到这里，相信你们就很好奇了，在治病期间为什么还要贴钱交社保呢？
因为尤先生依然在职，公司并不能因病解雇他，但只要在职，根据国家规定，用人单位与劳动者都必须依法参保社保。
降薪落差让人伤透心，然而这还不算最打击的，因为根据相关法律，对患病职工治疗期结束后的规定才更让人震惊。
根据规定，劳动者患病，或者因公负伤，如在规定的医疗期满后不能从事原工作，或是用人单位另行安排的工作，用人单位只要提前30天通知，或者额外支付一个月工资后，就可以解除劳动合同。
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