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近日，在海口某企业工作的王女士在查了自己的社保后，发现自己的社保缴纳基数远远低于实际工资。不足额的社保缴纳意味着王女士退休之后领取的养老金将远远低于自己的实际工资。
据相关规定，劳动者的社保缴费基数应当是合同约定的固定工资或者用人单位实际发放的工资。两者不一致的，应当以较高者为准。
企业不足额缴纳社保成“常态”
李先生于2001年8月入职海南某公司，2014年11月离职。在职期间，李先生的实际工资总额为256186.43元，然而该公司却并没有按照李先生的实际工资足额为李先生缴纳社保。后李先生向该公司提起了仲裁，要求补缴社保。经核算，该公司应再为李先生补缴为足额缴纳的部分共计5万余元。
据省社保局稽核处相关负责人介绍，目前，自负盈亏的企事业单位中，不足额缴纳社保的现象普遍存在，被稽核的企事业单位100%都存在不足额缴纳社保的问题。
2015年全省各级社保经办机构开展重点实地稽核用人单位857家，都存在不足额缴纳社保的现象，最后办结其中818家，涉及参保人员约3万人，追回少缴漏缴社保费共计1955.4万元。
企业违规而员工却不知情
近日记者走访了多家单位工作人员发现，很多人表示并不知道足额缴纳社保的意思，并且不了解如果企业没有足额缴纳社保对自己日后的影响。
省社保局社保稽核处处长刘良平说，正是因为大多劳动者的不知情，企业就会不按照员工工资标准足额缴纳社保，牺牲劳动者的利益来减少企业管理成本。
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