实习生受伤引起的法律争议

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　　案 情

　　原告郭亚南原系被告焦作市技师学院学生，2005年9月至2008年7月在该校机修钳工专业学习。2008年1月，郭亚南到被告群英机械公司实习。1月29日，该公司吊装设备时吊车脱钩将郭亚南左脚砸伤。郭亚南住院74天，支出医疗费15219.40元（由群英机械公司垫付）。经郑州大学司法鉴定中心鉴定，郭亚南构成八级伤残。郭亚南支付伤残鉴定费300元、法医鉴定费800元。

　　郭亚南起诉至焦作市山阳区法院请求判令焦作市技师学院、群英机械公司连带赔偿医疗费（群英机械公司已经垫付）、住院伙食补助费、营养费、交通费、残疾赔偿金、法医鉴定费、精神抚慰金等合计112485.40元，并由焦作市技师学院、群英机械公司承担诉讼费。

　　判决

　　山阳区法院一审认为，被告群英机械公司在生产活动中疏于安全管理造成原告郭亚南受到伤害，应当承担赔偿责任。被告焦作市技师学院作为教学机构应当加强对学生生产实习的指导工作，妥善组织、安置实习单位，落实实习安全教育，其怠于履行上述职责具有过错，与上述损害的发生具有因果关系，应当承担相应的赔偿责任。被告群英机械公司应当承担主要责任（80%）；被告焦作市技师学院应当承担次要责任（20%）。据此，法院遂作出判决：1.被告焦作市技师学院于本判决生效后10日内赔偿原告郭亚南医疗费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、鉴定费的20%，合计19377.08元； 2.被告群英机械公司于本判决生效后10日内赔偿原告郭亚南医疗费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、鉴定费的80%，合计77508.32元（已垫付医疗费超出应负担医疗费3043.88元，折抵其他赔偿费用）；3.被告焦作市技师学院于本判决生效后10日内赔偿原告郭亚南精神损害抚慰金2000元；4.群英机械公司于本判决生效后10日内赔偿原告郭亚南精神损害抚慰金8000元；5.驳回原告郭亚南的其他诉讼请求。

　　后群英机械公司、焦作市技师学院均不服一审判决，提起上诉。

　　焦作中院二审认为，在校学生在实习单位的身份仍是学生，并非劳动法调整的劳动者。在实习期间因履行实习单位安排的工作而受到人身伤害的在校生，不具备工伤保险赔偿的主体资格，不能享受工伤保险待遇。郭亚南在实习期间受到伤害，以人身损害赔偿纠纷为由提起诉讼并无不当。群英机械公司在生产活动中疏于安全管理造成原告郭亚南受到伤害，应当承担50%的赔偿责任，焦作市技师学院疏于实习安全教育落实，也应当承担50%的责任。原判认定事实清楚，但责任划分不当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（二）项之规定，判决如下： 1.撤销山阳区人民法院（2009）山民初字第267号民事判决；2.焦作市技师学院于本判决生效后10日内赔偿郭亚南医疗费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、鉴定费的50%，合计48442.7元；3.群英机械公司于本判决生效后10日内赔偿郭亚南医疗费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、鉴定费的50%，合计48442.7元（已垫付医疗费超出应负担医疗费3043.88元，折抵其他赔偿费用）；4.焦作市技师学院于本判决生效后10日内赔偿郭亚南精神损害抚慰金5000元；5.群英机械公司于本判决生效后10日内赔偿原告郭亚南精神损害抚慰金5000元；6.驳回郭亚南的其他诉讼请求。

　　二审判决生效后，焦作市技师学院申请再审。

　　焦作中院再审认为，被申请人郭亚南作为学生在实习期间因履行实习单位安排的工作而受到人身伤害，不能享受工伤保险待遇，一、二审确定案由为人身损害赔偿纠纷，并无不当。关于群英机械公司和焦作市技师学院责任承担比例，二审改判为群英机械公司和焦作市技师学院各承担50%的责任，由于本案属于人身损害赔偿纠纷，但是在工作中受到的损害，参照《河南省工伤保险条例》第四十六条的规定，处理并无不当，且一般不应让实习学生承担责任，故判决维持二审判决。

　　说法

　　本案案情并不复杂，但在法律适用和实务处理上却存在较大争议：一是实习学生与实习单位是否存在劳动关系，二是实习学生在实习中遭受损害能否提起工伤保险赔偿，三是学校和实习生应否承担责任。

　　学生在实习单位实习过程中受到的伤害，因其不是《劳动法》意义上的劳动者，其和实习单位之间没有建立事实或者法律上的劳动关系，不能向实习单位提出工伤损害赔偿的要求，其所受损害应按一般民事侵权纠纷处理。审判实践中，由于具体个案的不同，在审理学生实习中受到伤害而提起的人身损害赔偿纠纷案件时也存在较大的争议，本案中，判决实习单位和学校承担赔偿责任在一、二审中均无异议，但对于责任比例承担存在较大争议，本案依据《河南省工伤保险条例》判令实习单位和学校各承担50%的责任，具有一定的指导意义，故作为指导性案例予以推荐。

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