上班遇车祸 单位未办工伤保险该怎么赔偿？

　　无忧保早报：无忧保通过微信平台提供新型社保缴纳服务，用户只需要关注无忧保微信公众号，即可在线进行个人社保的缴纳、查询、咨询等服务。

　　上班途中遇车祸，诏安某镇卫生院职工许某身亡，经劳动部门认定为工伤。因为卫生院未给许某办理工伤保险，家属在获得车祸肇事方40多万元的赔偿后，起诉卫生院，最终又获得工伤赔偿40多万元。一起事故，为何能获得两份赔偿？车祸与工伤之间到底是什么关系，这样的赔偿是否重复？我们请律师为您一一解答。

　　上班遇车祸身亡 单位不给工伤赔偿

　　许某生前是诏安一家卫生院的聘用职工。该卫生院是差额拨款的事业单位，所属职工未参加工伤保险。去年3月22日上午，许某在上班途中发生车祸，当场死亡，经漳州市劳动和社会保障局依法认定为工伤事故。

　　在获得40多万元交通事故损害赔偿后，许某的家属起诉卫生院，索要工伤损害赔偿。卫生院认为，他们未给职工办理工伤保险，而且，在交通事故损害赔偿无法实现的前提下，工伤保险才给予补偿。像许某这样的情况，他们不需要赔偿。最后，法院判决，卫生院应当赔偿。

　　近日，案件判决生效后，卫生院向诏安县检察院申诉，经检察官释法说理，支付了40多万元的工伤待遇。

　　单位未办工伤保险 应承担相关赔偿

　　律师认为，作为用人单位，为职工办理工伤保险是镇卫生院的法定义务。按《工伤保险条例》第六十条的规定，未参加工伤保险期间，用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　车祸与工伤赔偿 为何不算重复

　　纪娟律师认为，依照相关规定，重复保险的各赔偿金的总和，不得超过保险价值。但是，交通事故损害赔偿与工伤损害赔偿不同。

　　交通事故损害赔偿，责任人是造成损害的第三人，属于民事领域。工伤损害赔偿，责任人是劳动保险机构或用人单位，属于行政领域。

　　因此，司法实践中，劳动者有权同时获得第三人侵权赔偿和用人单位工伤待遇。这在最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中也有明确规定。

　　退休再工作 为何不算工伤

　　律师介绍，公民从16岁开始获得法定的劳动权利，女性一般在50岁退休，男性60岁退休，特殊工种可以推迟5年。公民到退休年龄，用人单位的权利和义务就终止了，公民与用人单位之间的劳动关系自然终止。

　　如果退休后的公民还与用人单位签订合同，两者之间就是属于劳务关系。确定劳务关系后，如果公民在工作时间，因他人原因造成身体损害，属于普通的人身损害案件，由法院直接受理，不再属于劳动部门的管辖范围。

了解详情请咨询: 4001118900