企业未给员工买工伤保险 职员工伤谁来赔偿？

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　　48岁的严惠萍是巩义市顺通给排水材料有限公司的员工。2011年7月3日，严惠萍在澡堂更换工作服时，被锅炉管道喷出的热蒸汽烧伤，随即被送往人民医院住院治疗，共住院66天，顺通公司支付全部医疗费。2012年10月26日，郑州市劳动能力鉴定委员会作出伤情鉴定，结论为严惠萍的伤情构成八级伤残、停工留薪四个月。

　　2013年2月25日，严惠萍向巩义市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，请求解除与巩义市顺通给排水有限公司之间的劳动关系，顺通公司支付停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等各项待遇。劳动仲裁委员会作出仲裁裁决，解除双方劳动关系，顺通公司支付严惠萍一次性伤残补助金等各项待遇111878.6元。顺通公司不服裁决，遂诉至法院。

　　巩义市人民法院认为，职工因工作遭受事故伤害被认定为工伤，应享受工伤保险待遇。严惠萍因工伤构成八级伤残，提出与其雇主顺通公司解除劳动关系，符合《工伤保险条例》的规定。顺通公司未为职工严惠萍参加工伤保险，应当按照《工伤保险条例》规定的项目和标准，支付严惠萍各项工伤保险待遇。

　　经核准，确定严惠萍停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等各项待遇共计110646.6元。

　　2013年8月12日，巩义市人民法院判决，驳回顺通给排水材料有限公司的诉讼请求，解除顺通公司与严惠萍之间的劳动关系，通顺公司支付严惠萍停工留薪期待遇、一次性伤残补助金等各项待遇110646.6元。（文中人物及公司名称为化名）

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