工伤后劳动合同终止 工伤补助金未支付怎么办？

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　　2001年2月，刘某被招聘为宁夏某锅炉制造有限公司的焊工。2010年6月17日,刘某上班期间在从车上往下卸变压器时，因货物突然倾斜将刘某压伤，致刘某右三踝骨折。刘某所受之伤，经银川市人力资源和社会保障局认定为工伤，并且经专业机构确定伤残等级为捌级。刘某领取了一次性伤残补助金后继续在宁夏某锅炉制造有限公司工作。2015年6月30日，劳动合同期满，公司与刘某终止了劳动合同，但公司未向社保部门申报并支付一次性工伤医疗补助金，也为按规定自行支付一次性伤残就业补助金，且拖欠刘某三个月的工资。刘某多次找公司协商讨要无果，故决定提请劳动争议仲裁。

　　刘某因经济困难，向银川市法律援助中心申请法律援助。该中心受理申请后，指派李群律师承办该案。承办律师接待了刘某，了解案件情况、审查证据材料后，认为刘某原先的劳动争议仲裁申请书书写不够清楚和规范，于是给予相应变更，明确主张由单位给其支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，同时支付被拖欠工资。开庭时间确定后，承办律师积极准备开庭材料，按时出庭进行了代理。庭审中，公司代理人对双方的劳动关系和刘某受工伤的事实均认可。近日，经仲裁委调解，双方最终达成了一致意见。

　　调解协议为宁夏某锅炉制造有限公司支付刘某一次性伤残就业补助金3万元；30日内向社会保险经办机构核报一次性工伤医疗补助金，并于核准后10日内支付给刘某；支付刘某2015年5、6、7月所欠工资1.12万元。

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