男子遭同事殴打受伤 公司不服工伤认定打官司败诉

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　　 　　44岁的郭先生经一家劳务派遣公司派遣来到沈阳一家公司工作。公司相关人员透露，郭先生在公司是电工主管，负责变电所电力设备的运行、维修和人员的监督管理。

　　2014年5月13日9时，郭先生因为没能打开2号变电所门锁，遂前往1号变电所取钥匙。在返回途中，因2号变电所门锁问题与同事郑某发生口角，被郑某殴打受伤。随即，郭先生被送到了沈阳市红十字会医院治疗，经诊断为脑外伤、轻度颅脑损伤等多处裂伤、挫伤。

　　郭先生认为，自己是在工作地点、工作时间因工作而受的伤，应该属于工伤。随后，郭先生向沈河区人力资源和社会保障局申请工伤认定。2014年8月20日，根据申请，沈河区人力资源和社会保障局认定郭先生为工伤。

　　郭先生被认定为工伤后，根据其伤残程度，最低可享受一次性6个月本人工资伤残补助金。同时，因为公司将郭先生辞退，郭先生还将获得一次性工伤医疗补助和一次性工残就业补助金。

　　因为这笔钱需要由郭先生所在公司承担。公司认为，郭先生受伤并没有在工作地点，也不是因为工作原因或履行工作职责而受到侵害，而是因为个人情绪原因，言语不当与郑某发生个人矛盾，不应该认定为工伤。

　　随后，该公司将沈河区人力资源和社会保障局起诉到皇姑区人民法院，要求撤销认定工伤决定书。皇姑区人民法院审理驳回该公司的诉讼请求。该公司仍不服，向沈阳市中级人民法院提起了上诉。

　　该公司坚持认为，郭先生不是因为工作原因受到的伤害，而是因为其平时就和郑某关系不好，被殴打是因为二人的口角，郭先生取走钥匙后又返回和郑某继续争吵。因此，郭先生受伤不符合相关规定，不应认定为工伤。沈河区人力资源和社会保障局辩称，因为工作原因受到的人为殴打伤害也应属于工伤。

　　沈阳市中级人民法院审理认为，郭先生是在履行职责中，与下属郑某发生口角，其遭殴打的起因是工作原因。根据现有证据能够证明郭先生系在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定的情形。最终，法院依法驳回上诉，维持原判。

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