一家国企不为职工买五险一金遭举报

　　无忧保早报：无忧保隶属杭州今元嘉和人力资源有限公司，是业界权威的个体社保自助缴纳平台，为个体用户提供专业的社保和公积金在线缴纳服务，全面开启中国个体社保自由缴时代。

　　今年7月，西乡乐谷新招聘了一批员工，双方合同约定每月工资5000元，并承诺“五险一金”。可到了8月，新员工们才发现，该公司所谓的“五险一金”均包含在5000元内，公司不再额外为员工购买“五险一金”。员工们申诉后，公司从8月份起又重新签订了一份劳动合同，“五险一金”由公司缴纳，可员工工资减少为4590元，“这不是变相操作吗，等同于公司应该缴纳的‘五险一金’全部转嫁给了员工。”

　　今年7月，安安（化名）通过网络招聘信息，入职宝安区西乡街道办旁的西乡乐谷上班。“入职前，我与公司签订了一份劳动合同，双方约定税前工资5000元，含五险一金。当时我还觉得这单位挺正规的，五险一金都齐全。可到了8月份，我发现我的‘五险一金’都是我自己交的，公司一分钱都没交。此时我才意识到，‘五险一金’全部包括在5000元工资里，公司不再额外为员工缴纳五险一金。”安安说，他与其他新来的员工比对，发现大家皆是如此，“感觉被公司骗了”。

　　8月份，新员工们集体申诉，要求更改合同，公司必须为员工购买“五险一金”。迫于员工的压力，西乡乐谷答应与新员工们重新签订劳动合同。“新合同名义上注明公司为员工购买‘五险一金’，但员工税前工资变成了4590元，而且‘五险一金’也只是交一部分。”安安说，没想到堂堂国企居然也跟新员工玩“文字游戏”，违反劳动法。

　　17日下午，记者来到西乡街道办旁的西乡乐谷，该公司常务副总经理尹启文在接受采访时表示，员工反映的情况属实，但该公司的所有举措都经过法律顾问审验，并不违反相关法律。“5000元工资包含五险一金，公司不再额外为员工缴纳五险一金，这都是双方自愿条件下签的，不同意可以不签，是吧？”尹启文表示，第一份合同确实在“五险一金”的表达方面有些含糊，存在不妥，所以双方从8月份开始签订了新的劳动合同。

　　尹启文表示，西乡乐谷是一家文化产业公司，大约有50名员工，成立2年多，属于国企，副总经理由西乡街道办文体中心委任。街道领导为了打出名气，先后请了两位明星担任总经理，“明星只会表演，哪会管理，员工散漫就是从那时候开始形成。为改变状况，于是从今年起，街道办将我从文体中心调过来负责运营管理，现在公司运营有所好转，但依旧需要西乡街道办拨款”。

　　 　　广东诚公律师事务所律师李东海认为，我国社会保险法明确规定，“五险一金”是用人单位的法定义务。其中，“五险”指的是五种保险，缴纳社会保险是国家强制性要求；“一金”指公积金，企业可根据效益自行确定比例，在深圳同样属于强制缴纳的范畴。公司以任何形式将“五险一金”转嫁给员工，都是违法的，西乡乐谷公司存在明显的违反劳动法行为。

　　李东海还表示，用人单位与员工约定的工资是5000元，减少为4590元，同样违反了劳动合同法，“建议员工向劳动监察部门投诉，也可以向社保管理部门反映。”

了解详情请咨询: 4001118900