患上职业性耳病 是不是应该算工伤？

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　　小白职专毕业后就来到一家大型工厂做了钳工，别看他学历不高，但小白聪明好学，几年时间就成了钳工“好手”。他的工作也得到了工厂上下的一致认可，经过12年的磨练，小白现在已经是厂里的钳工骨干，管理着工厂其他钳工。小白这些年的辛苦没有白费，连续升职加薪，一家人的生活水平也提高了很多。

　　然而就在最近，小白突然发现自己出现了耳鸣的现象，起初他以为是天气太热造成的身体不适，但随着耳鸣、眼花等现象不断加重，小白立即到医院检查。医生得知小白每天工作的地方机器轰鸣，再分析他连续在此环境工作十余年，最后诊断小白很可能患上了职业性耳病，严重的还可能造成耳聋。

　　小白事后也对此进行了了解，得知人长时间在高噪声环境下工作很可能对听力等造成影响，他应该是受到了噪声的影响患上了“噪声性耳聋”。随后，小白将此事告知单位并要求更换工作部门，但老板拿出了相关的证明。老板称公司噪音防护符合相关规定标准，并且像小白这样的工种公司一般不安排加班，小白的工作时间也符合国家规定，他接触噪音的时间也没有超时。老板认为小白耳病的问题和机器噪音没有直接关系，并称：“公司没有其他职位适合你。”小白听了很寒心，“如果我这是因工作造成的耳病，是不是应该算工伤啊？”

　　◎ 律师说法

　　天津滨悦律师事务所的曹志平律师说：《职业病防治法》第42条规定，职业病诊断应当综合分析下列因素：（一）职业史；（二）职业病危害接触史和现场危害调查与评价；（三）临床表现以及辅助检查结果等。如果小白耳鸣的情况严重，他应该到医院进行系统的听力方面检测，如果医生诊断确实为“噪声性耳聋”之类的病症，小白即可根据该诊断要求工厂给予更换岗位。此类并发症理应属于职业病范畴，也可以申报工伤，工厂不能辩驳。

　　在身体和高工资工作面前大部分劳动者都会考虑到自己的身体，这一点不但是人之常情，也是劳动者对自己的保护。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者患上职业病后，单位不应以没有合适职位为由故意不给患病劳动者更换职位，为保证此类劳动者的身体健康，用人单位有义务也有责任帮助他们调换工作。

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