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【解析】
《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。可见，为劳动者及时足额缴纳社保是用人单位的法定义务。如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，该服装公司与小李虽在劳动合同中约定不缴纳社保，但根据《劳动合同法》第二十六条的规定，该约定免除了服装公司自身的法定责任，排除劳动者小李的权利，属无效条款。因此，公司应为小李缴纳社会保险费。
【提示】
实践中，一些用人单位认为社保是否缴纳，劳动者和用人单位可自愿协商处理。还有的用人单位为降低用工成本，以现金补偿方式替代社保缴纳义务。然而，为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，不能变相规避。即使劳动者同意不交社保或进行现金补偿，一旦发生劳动争议，用人单位仍面临补缴或赔偿的风险。在此提醒用人单位，不为职工参加社会保险是违法行为，不仅不能起到节约成本的作用，还损害了社会和职工的利益，破坏了和谐劳动关系的构建，绝不可取。同时也提醒广大职工，一旦发现用人单位未依法参加社会保险，应及时向单位主张权利，也可向人社部门举报投诉，依法维护自身权益。
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