发生工伤事故30天内 职工可提出工伤认定

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　　法院审理：

　　一审法院福田区人民法院认为：《工伤保险条例》未禁止职工在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，因此工伤认定程序并无违法。故判决：维持涉案工伤认定书。

　　用人单位深圳市万×和五金有限公司上诉：依据《工伤保险条例》第十七条的规定，邵×河依法无权在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，故被上诉人深圳市人力资源和社会保障局受理并作出工伤认定违反法定程序，依法应予以撤销。

　　被上诉人深圳市人力资源和社会保障局则答辩称：用人单位的上诉请求没有法律依据，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求依法维持原判。

　　二审法院最终确认一审法院认定的事实，认为：邵×河的工伤事实有各项材料相互印证，深圳市人力资源和社会保障局对该事实认定证据充分。另，《工伤保险条例》第十七条并未明确规定职工不得在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，且职工在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请不会对用人单位依法应承担的工伤待遇等有关费用造成扩大化的影响，故上诉人深圳市万×和五金有限公司主张被上诉人深圳市人力资源和社会保障局程序违法，法院不予采纳。综上，驳回上诉，维持原判。

　　分析点评：

　　本案中职工的工伤事实有病历材料、证言证词等材料相互印证，工伤事实确凿无疑。单位主张职工在事故伤害发生之日起30日内提出工伤申请，系主体不适格，其无权申请。该种主张实质上是对于《工伤保险条例》的僵硬理解，《工伤保险条例》并未明确禁止职工在事故伤害发生之日起30日内提出工伤申请，因此基于保障劳动者切身利益的立法本意，深圳市人力资源和社会保障局受理职工的申请，程序合法，实体处理恰当。

　　法律依据：

　　《工伤保险条例》第十七条规定：

　　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

　　用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

　　百问百答：

　　发生工伤事故后应如何处理？

　　答：（1）发生事故后，用人单位应尽快将伤者送往就近的医疗机构救治；工伤认定后，符合规定的工伤医疗费可向社保机构申报核销或在定点医疗机构记账。（2）除抢救外，必须到就近的工伤保险约定医疗机构治疗。属抢救的，伤情稳定后应及时转到工伤约定医院机构进行治疗。（3）发生事故后，用人单位必须在30日内向社保机构申请工伤认定；如逾期，申请前有关费用由用人单位负担。

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