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据法院相关人员介绍，原告杨某某等8名农民工在2006年10月至2015年5月期间，先后分别应聘到隆昌某公司当搬运工、清洁工或杂工，月平均工资为1800元，双方在劳动关系存续期间未签订书面劳动合同。
去年，该公司以8名农民工已到退休年龄为由，单方面解除与原告的劳动合同关系。杨某某等8人认为，该公司未为员工缴纳养老保险，未签订书面劳动合同，未支付加班工资，遂向隆昌县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2015年11月25日作出仲裁，裁决驳回申请人的仲裁请求。
8名原告不服劳动仲裁，向隆昌县人民法院起诉，要求被告公司补办养老、医疗保险，并支付双倍工资、加班工资、经济补偿金等共计80万余元。
今年1月，隆昌县人民法院石燕法庭受理后，承办法官积极开展庭前调解工作，多次与双方当事人、委托代理人沟通、协调，动之以情，晓之以理，做了大量法律释明工作。日前，双方当事人在法官主持下，终于达成调解协议，被告支付每名原告双倍工资、经济补偿金等约10000元，共兑现工资及经济补偿金等7.9万元。
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