男子务工受伤获赔偿又患职业病 能再获工伤保险补助吗？

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　　昨日，记者从重庆市第二中级人民法院获悉，这起工伤保险待遇纠纷案有了终审定论：矿工李文属于劳动者，受法律特殊保护，其患职业病后主动提出解除劳动关系，理应享受工伤补助。

　　家住奉节县的男子李文为了照顾家庭，没有选择外出打工赚钱，而是到本地一家煤矿当了一名工人。

　　2013年7月2日，李文在煤矿井下作业时，不慎被打伤左手腕部和手臂。事故发生后，李文被及时送到当地医院住院治疗，经过一段时间治疗后，李文伤愈出院。

　　2013年9月20日，李文所受伤害性质经奉节县人力资源和社会保障局认定为工伤。随后，李文对自己的伤情申请伤残鉴定，经奉节县劳动能力鉴定委员会鉴定其为九级伤残，无护理依赖。

　　根据鉴定结论，李文找到煤矿商议工伤保险待遇事宜，由于双方意见分歧较大，李文便向奉节县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，尔后双方在劳动仲裁部门主持下达成调解协议：一、双方保留劳动关系；二、李文取出内固定物手术住院医疗费、住院期间护理费和住院伙食补助费由该煤矿支付；三、扣除李文之前在煤矿的全部借支后，由煤矿一次性支付其一次性伤残补助金、停工留薪期工资等所有工伤保险待遇共4.5万元。

　　按照调解协议，李文在限期内拿到了煤矿支付的工伤保险待遇。

　　2014年5月4日，李文经重庆市疾病预防控制中心诊断为职业病观察对象。由于这是李文受伤与煤矿达成调解协议后诊断出来的病情，为了休养身体，李文提出与该煤矿解除劳动关系，并要求煤矿支付相应工伤保险待遇。

　　对此，煤矿认为李文主动解除劳动关系无可非议，但煤矿不应再支付李文工伤保险待遇，因为煤矿已经支付了一次，李文重复享受工伤保险待遇于法无据。

　　双方为此发生争议后，李文便再次因工伤保险待遇问题向奉节县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系，由煤矿支付相应工伤保险待遇。

　　2014年12月1日，奉节县劳动部门作出仲裁裁决书，裁决双方于2014年11月25日自愿解除劳动关系；煤矿支付李文一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金费用共计5万余元。

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