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案例1:带薪休假未落实获3倍工资补偿
费某自2008年至2015年在某大厦客房部做服务员,期间未享受到国家规定的年休假。2015年12月,因大厦经营者经营不善,要求与费某解除劳动合同。在解除劳动关系时,费某才了解到,同事领取了未休年休假工资补偿。在与单位协商未果后,费某诉至法院讨要未休年休假工资补偿。最终,在法院调解下,大厦经营者一次性支付费某3500元补偿。
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