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又到年关，坊间各种关于年终奖的小道消息开始流传：某银行前台小妹都拿了7万元;某建筑设计单位发年终奖后，有人直接全款买了一套房……
现实中，几乎所有人都讳谈年终奖。近日，多方打探，终于挖出各行业年终奖的冰山一角，供大家管中窥豹。
银行年终奖动辄十几万
左彬，34岁，某股份制银行后台人员，从业10多年。他表示，重庆的银行有国有、外资、股份制等几种。像渣打、东亚等外资银行通常没有年终奖概念，一般是多发一个月工资或者多给一些假期。左彬说，其他银行按两种方式发年终奖：平时月奖、季度奖发得少的，奖金积累在年终发，年终奖有六七万元；平时月奖、季度奖含在工资里的，年终奖就象征性地发个两三万元左右。各银行根据效益和分配机制不同，数字上下浮动。
客户经理等营销岗位
营销岗年终奖可达10万元左彬称，总体来说，客户经理等营销岗位人员年终奖比后台人员高一些，因为他们有绩效考核。特别是做对公账户的，有拿10万元年终奖的，但毕竟是少数，其压力非一般人能想象。
我每月工资约8000元，年终奖2万元左右。去年年终分两次发的，一次是一月底，约1万元；第二次在过年前，1.1万元。我们银行年终奖算不错的，我朋友在另一家股份制银行任中层干部，年终奖还不如我这种基层员工。听到这个消息，我心理一下就平衡了。左彬说。
销售:十几万元很正常?
蒋文昕，25岁，某汽车中心汽车销售员。她表示，她先后呆过两三家销售公司，据我所知，大部分所谓的年终奖都是销售员每月积累下来的业绩提成。蒋文昕说，一般而言，公司会把销售员每月业绩提成扣下20%，到了年底根据其销售任务完成情况一次性发放，因此这笔钱其实本来就是自己应得的。
真正年终奖一两千
去年年终我一次性拿到了2万多元，今年估计也是这个水平。真正的年终奖也有，但不多，就一两千元。
建筑设计师
建筑设计师是高富帅?
彭恰，某建筑设计院建筑设计师，从业3年。他表示，这个行业没有外人眼中那么光鲜，经常彻夜加班画图，受工期影响压力也比较大。就收入而言，
建筑设计师基本工资很低，像我所在的中小规模公司，月基本工资也就2000元左右(扣除保险后)，一些知名的甲级设计院建筑设计师，月薪也不过3000多元。彭恰说，大部分设计提成会在年底统一发放，这是他们苦盼年终奖的最大原因，我去年的年终设计提成拿了4万多元。
项目负责人上百万
彭恰说，年终奖的具体数额，和建筑设计师一年下来接单设计的数量挂钩，有点论资排辈的味道。才入职的新人经验资历浅，接到的多半是卫生间等简单设计，数量不多，提成自然少;资深点的设计师就可以接到构造复杂的商场、裙楼+住宅等复杂设计订单，提成自然多。彭恰说，总体来说，新人年终奖三四万元很正常，干了几年可能翻番;资深设计师年终奖十几万也很正常;少数建筑师如项目负责人等，年终奖可能拿到上百万。
保险年终奖:动辄上万?
张海，24岁，某大型保险公司车险工作人员。他表示，大学专科毕业后，我就进入了现在的单位。比起老员工动辄上万元的年终奖，我属于小巫见大巫。
我每月收入分为两部分：基本工资+绩效，其中一部分绩效工资就等着年终发。今年任务完成较好，有望在去年基础上上浮一定百分比。
政府部门
刘齐，29岁，市级机关公务员，工作7年。他说，现在公务员都是阳光工资，年终奖更没有外面想的那么好。比如我们单位，2009年年终只拿到2000多元，去年才涨到7000元，这个钱是由三部分组成:多拿一个月工资，约3000元;年终考核合格，1800元;补贴应休未休假，少休一天按2倍核算。我是10年以下工龄，5天公休未休，又有1800元收入。
去年发10斤肉5斤米
刘齐表示，领导干部年终待遇和普通员工基本一样，差别只在应休未休假上。工龄长的，最长有20天假，如果没休的话，这笔收入就很可观了。处长按5000元月薪计算，这部分就可补约9000元左右，副厅级就上万了。刘齐说，至于传说中的隐形巨额年终福利，纯属空穴来风。我们去年发了10斤腊肉和5斤米，连普通单位发的提货卡都没见到。听说有其他单位私下发过节费，一般是数千元，上万元基本不可能。
律师
张洪是某律师事务所律师，从业6年。他表示，年终奖的分配，各个律师事务所不一样。独立执业律师年终奖一般和办案提成有关。诉讼的胜败结果决定着律师费的多少，有的案件要胜诉才有大笔律师费，收费多了提成自然才高。
张洪称，他所在的律师事务所，平时办案提成达标后，会有一部分奖金年底发。去年底，我得到的办案提成有2万多元，算是年终奖。不过，有些律师事务所是直接提酬制，即一案一结，不用等到年底。这种律师的年终奖往往为零。
拿几十万不稀奇
张洪表示，律师事务所或下属部门会根据业绩完成情况，在年底发放一定奖金，但金额与整体业绩挂钩，有多有少，没有统一标准。总而言之，律师的年终奖是大喜大悲:可能为零，多的拿几十万也不稀奇。
房地产
房产行业年终奖:巨额分红?
李林森，48岁，某私营地产公司现场施工员。他表示，今年他进这个行业已经30年了。从初出茅庐至今，我已经负责了好几栋楼的施工任务。老板开的工资属于中等水平，年终奖也是按第13个月的工资来算。李林森说，平时，他的工资是每月8000元，年底多发8000元，既无惊喜，也不失望。
珠宝销售提成高?
陈婷婷，23岁，某珠宝公司员工。她表示，比起平时的销售提成，年终奖并不多，但我很满意，毕竟这是对一年工作的肯定。
陈婷婷还表示，每月的销售任务要完成，年终才有奖励。有些员工没有年终奖，原因很简单，没完成任务。
今年，许多公司将员工的女神请到了年终奖的舞台上，这种变相福利褒贬不一。
发年终奖，也是一场秀
付出能够得到回报，不管是土豪公司还是普通公司都应该得到赞赏。问题是，那几家欢乐之外的几家愁总是让人心酸。这个时候，不仅是比拼年终奖的时刻，也是为讨薪打得火热的时刻。花样繁多的讨薪秀远比土豪年终奖更有观赏性。2013年，跳楼、跳江等旧式维权方式不再流行了，骑马舞、元芳和愤怒的小鸟 、模仿外交部发言人等等粉墨登场。虽然这些新的讨薪秀被媒体评论为更具理性和创意，但不管是什么秀，泪水都同样苦涩。
时代变了，不管是土豪还是民工，他们的表演性都更强了。有专家说，老一代农民工的讨薪方式就是为了把钱要回来，而新一代的农民工在讨薪
外还希望在其中表达个人的情感。同样，老一代的土豪发年终奖更多地是代表雇佣关系，而新一代则更多地掺入了人情味，乃至土豪本人的个性、气质和风格。譬如，宁波这位土豪表示， 平时和员工处得就跟朋友兄弟一样，所以做出这样的决定，未尝不是一个创业者最好的扮酷广告。
如今，土豪和老赖构成了当下中国企业家的两种表情。这就像罗马神话中的亚努斯，一面是过去，一面是未来。期待在不久的将来，拖欠农民工的老赖永远留在过去，而有人情味的土豪将中国带向美好的未来。
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