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刚刚过去的这个周末，一项被认为将会深刻影响众生薪酬福利、养老生涯的新政——企业年金、职业年金递延纳税政策的发布，着实让很多人兴奋不已，却也有不少人对其感到一片茫然——不知道究竟跟自身有啥关系，甚至有人表示听不懂。那么，年金税收新政到底能给企事业单位的上班族们带来什么好处呢？
政策红利助推补充养老保险
财政部、人力资源和社会保障部、国家税务总局三部门前两天发出通知，为促进我国多层次养老保险体系的发展，自2014年1月1日起，实施企业年金、职业年金个人所得税递延纳税优惠政策。
所谓递延纳税，不是不纳税，是推迟纳税，指的是在年金缴费的时候和年金基金投资收益的环节，暂不征收个人所得税，只有当个人退休了实际领取年金的时候才纳税。这是目前发达国家对企业年金普遍采用的一种税收优惠模式，它有个名字叫EET模式。
有意思的是，昨日采访了多位企事业单位工作人员，发现很多老师、媒体人士、企业职工等居然不知道自己是否有职业年金或企业年金，一些人甚至不知道职业年金、企业年金是啥，只有中海油等少数几家央企的职工表示有企业年金。其类似于公积金，退休后才能取，是由企业和个人共同缴纳的，金额占比约为工资金额的5%-10%。
大家对企业年金、职业年金感到陌生一点儿也不奇怪，据相关资料统计，目前，全国参加企业年金的职工占全部职工比重还不到10％。设立企业年金的企业基本上都是央企。而针对事业单位职工的职业年金，在我国才刚刚开始试点。
企业年金和职业年金统称补充养老保险，是对基本养老保险的补充。我国从20世纪80年代开始对企业职工基本养老保险制度实施改革，1991年明确了建立基本养老保险、补充养老保险和个人储蓄性养老保险三大支柱相结合的多层次养老保险体系的目标。经过20多年的发展，基本养老保险覆盖到大部分城镇就业人群，可补充养老保险和个人储蓄性养老保险却发展缓慢。
参保职工好处看得见
“在递延纳税政策的激励下，越来越多的企事业单位将会推行企业年金、职业年金制，越来越多的人将会享受到这项薪酬福利。”南开大学经济学院财政学系教授饶友玲告诉，如果单位给办了年金，个人每月所纳个税的税率大多会降低。因为个人所得税是按照累计税率来征收的，收入低，适用的税率也低。退休后的收入一般比在职时收入少，所以补充养老金对应的税率也较低。“还有一个好处是税款现值大大降低。”比如，一个人每月平均工资5000元，按照新政，他本人每月可以有200（5000×4%）元的年金缴费暂不计征个税，单位给他上的那部分暂时也不用缴税，那么，眼下他需要缴纳的个税肯定就减少了。
饶友玲说，企业年金或职业年金的特点类似于公积金，一般是职工个人缴多少，单位给你缴多少。职工绝大多数对此还是很欢迎的，虽然当月拿到手的工资因为减去了自己缴纳的这部分年金，钱数少了，但等退休的时候，你就可以拿到双份的钱（自己的部分加上单位给缴纳的部分）。
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