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罗女士展示原乡企局临聘人员终止劳动合同经济补偿金额发放表。
干了16年，还是没有逃掉解聘的命运
工作了16年的“临时工”邓刚，是一名普通的煤矿安全员。在合同到期前5个月，被用人单位解聘。邓刚不服，旋即上告，引发劳资纠纷。
他所供职的单位是乌当区发展和改革局（以下简称“发改局”），和他一样，还有3个安全员也遇到了同样情况。
这4个“临时工”，在勤勤恳恳工作了这么多年之后，却被提前解聘。
当了16年“临时工”
1996年，邓刚高中尚未毕业，因为父亲在乌当区乡镇企业局工作的缘故，邓刚谋得煤检站管理员的差事。一年后，他当上了副站长。自此，邓刚与煤炭结缘，所有的工作都与煤炭有关，一做就是16年。然而，尽管是个老员工，由于没有编制，他至今仍是个“临时工”。
2002年，因工作需要，邓刚开始了煤矿安全员的工作。这是和煤检站完全不同的工作，安全员需要下到矿井，检查和指导矿井安全。“这是一份完全没有节假日的工作。”
2010年，由于机构改革，乌当区乡企局与发改局合并，邓刚的工作单位也就随之换到了乌当区发改局。身份则由乡企局的“临时工”变成了发改局的“临时工”。
煤矿安全员是一项高危险工作，然而，这样高危险的工作对应的是每个月1300元左右的工资。“因为我是临时工。”邓刚说。
2010年，邓刚34岁，已经是单位工作16年的老工人了。16年里，单位乡企局也曾经多次向上级部门打过报告，要求解决他的事业编制工作问题，但因种种原因，未能给予解决。这么多年，邓刚最大的心愿就是能够转正，不仅工资高些，家里的负担也会轻很多。
“邓刚从事煤矿安全管理工作，当时已是我局煤矿安全管理的骨干力量。”原乌当区乡企局曾在一份情况说明上如此评价他。然而，他没有想到，就在最有希望的时候，却突然面临困境。
突然被解聘
“发改局一年都没有发工资了。”这一年是指从2010年7月到2011年7月。邓刚说，2011年7月14日，他跑去单位乌当发改局讨要工资，但却得到一份“终止劳动用工协议”。
邓刚觉得纳闷，自己与单位的劳动合同一直签到2011年12月31日才终止，发改局为何要提前5个月与自己终止劳动用工协议？更让他感到诧异的是，这次讨要工资很顺利，发改局除了一次性将2010年7月-2011年7月一年包括奖金和保险在内的工资全部发完，甚至还把他未来5个月的工资也一并发完。
“但是他们只发了补偿金，没有发给我们赔偿金。”邓刚的妻子罗丽娟认为，补偿金是合同期限届满或者是双方协商解除劳动合同时适用，赔偿金是由于单位单方违法解除劳动合同应该支付的，同时还有相应的补偿金。
“我认为他们违背劳动合同法，现在却连一分赔偿都没给我们。”罗丽娟说。为了给丈夫讨个公道，她已经连续奔走几个月，甚至告到了纪委，她要求发改局按经济赔偿标准的两倍向邓刚支付赔偿金约3万元。
最不如意的一年
事实上，这一年来，邓刚都没有在发改局上班。
2010年7月的一天，邓刚突然被告知办公桌已经被别人占了。“也就是说，单位已经没有我的位置了。”
邓刚找到发改局负责人，想搞清楚到底怎么回事。对方的说法让他至今难以理解。“他说我从今天起不用去单位上班了，在家里待着，但工资照发。”
和邓刚一样的还有3个人，也是曾在发改局供职的安全员雷刚、葛基人和刘星。他们均表示，和邓刚遭遇一样，在合同到期前也接到了发改局的《中止劳动协议》，未获赔偿，也没有在发改局上班。
一位知情人出示了一份由乌当发改局2011年7月份出具的“原乡企局临聘人员终止劳动合同经济补偿金额发放表”，上面显示，4名员工2010年7月-2011年12月，拿到的工资以及保险等共计10万元。
虽然拿着工资，但他们4人这一年过得并不如意。“除了担心失去工作之外，还不敢找另外的工作，即使去找，也找不到。”
发改局只是中止了工作，并没有中止待遇
为何要提前5个月解聘临时工？乌当区发改局一位负责人说， 因为有一个过程，处理这个事情，写了很多报告，无论工资也好，奖金也好，机关没有这一块资金，需要向上面申报。这位负责人解释，“只是中止了他的工作，并没有中止他的待遇。”
为何“终止用工协议”没有赔偿事宜？负责人说，“这个协议确实没有把赔偿这个事情搞清楚。”负责人提出，会给邓刚进行经济赔偿约2万元。
提前5个月终止用工协议，是否违背劳动合同法？对此，负责人说他们没有违法。“如果认定我们违法，可以走法律程序。”
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