北京今年不再新增事业编制 年内完成事业单位分类

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　　本市今年不再新增事业编制

　　年内完成事业单位分类 限高补低调节收入差距 不得自行建立特岗津贴补贴

　　本市事业单位将被重新划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三大类别，其中，根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，将公益类事业单位细分为公益一类和公益二类。行政类事业单位的行政职能将逐步划归行政机构，或转为行政机构；从事生产经营活动事业单位则将转制为企业，转制过渡期一般为5年。这是从北京市政府昨天发出的“关于印发分类推进事业单位改革配套文件的通知”中了解到的。

　　本市事业单位分类工作于2013年完成。分类工作期间，原则上不再新设事业单位，不再新增事业编制。确因工作需要的，在现有机构编制总量内调剂解决。

　　原则

　　探索制定主要领导

　　收入分配激励约束政策

　　对于事业单位的绩效工资，基础性绩效工资总量在绩效工资总量中所占比重原则上不低于40%，不高于70%。按照限高、稳中、补低的原则，加大对事业单位收入差距的调节力度。完善绩效工资水平调控线和调控办法，对超过调控线一定比例的单位限制工资增长速度；对低于调控线一定比例的单位适当增加政府投入进行补低，逐步将地区间、行业间的收入差距控制在合理的范围内。任何区县、部门和单位不得自行建立特殊岗位津贴补贴项目、扩大实施范围或提高标准。

　　根据事业单位改革进程适时开展试点，在有条件的事业单位探索制定主要领导收入分配激励约束政策。要在单位的工资总量内，结合考核合理确定收入水平，使事业单位主要领导的收入与单位的社会经济效益及长远发展相联系，与本单位职工的平均收入水平保持合理关系。

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