南摩员工解职期限已过 部分员工仍"坚持战斗"

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　　南京11月20日消息 昨天，11月20日，是摩托罗拉南京研发中心（后称南摩）员工签署离职协议的最后期限。昨天获悉，仍有少部分员工未签离职协议。其中，三期人员（孕期、产期、哺乳期）的解决办法是目前最突出的问题。昨天，多次拨打摩托罗拉移动技术（中国）有限公司公关经理司轩军的电话，对方始终避而不接。

　　南摩大限

　　摩托罗拉移动的大裁员还未结束。昨天，是摩托罗拉方面，给南摩职员们的最后期限，到昨天还没签署离职协议的人员将不能获得摩托罗拉承诺的“N+2”的裁员补偿，仅获得“N”的部分。涉及到裁员的南摩员工有500人左右，员工们先后多次与高管进行谈判，但并没有给自己争取到更多的利益，只是将裁员的最后期限延至11月20日。

　　昨日，南摩员工陈君（化名）向表示，500多名员工中，大部分人已经签署了离职协议，他们将获得“N+2”的赔偿。同时，还有40人左右将被调往海外和北京等地进行工作。除此以外，还有20名左右的“三期”女员工。这两类人，至今没有签署离职协议。

　　所谓的“N+2”，陈君表示，其实对南摩的员工来说就是2.5+2，也就是4.5，因为南摩曾在2010年进行过一次重组，所有员工的工龄至今都只有2.5年。如今离职，大家都是按照4.5个月的薪水拿的赔偿金。“大部分人最后拿到手大概是在5~6万元，职位高一点的也会更多一些，但是基本上没人能拿到9万元。”

　　到昨天为止，还没有签署离职协议的人，将拿不到这笔赔偿金。有媒体报道称，未签字的员工有些未找到工作，希望能延长签字期限，但这一要求未被满足。

　　孕期员工倒贴五险一金

　　“其实大部分人都找到了工作，有的到了联想、有的到了酷派，还有的在移动。”一位接近南摩的知情人士告诉，还有一些员工单独成立了一个公司，为高通做软件。到昨天，又有不少南摩员工签署了离职协议，剩下的仅有几位孕期女员工。

　　按照《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。一位处于孕中期的女员工告诉，公司高管曾经向这些孕期员工们表示愿意按照基本公司进行赔偿，但是随着大限来临，高管却以无法提供工资为由，只能给这些“三期”员工发放南京市最低工资标准的80%，即1320元的80%，也就是每月1056元。

　　这名女员工表示：“如果我们签署离职协议，那么孕期就按照1056元向我们发放，等到生产后就按照基本工资发放，如果我们不签，那么就一直都是1056元。”此外，五险一金最终也要从员工们的保险金里扣除。 “也就是说，我们还要倒贴五险一金的费用。”

　　避而不见让人心寒

　　今年8月底，摩托罗拉移动中国区总裁孟檏来到南京约见媒体，他表示会为在南京的研发人员提供40个左右去美国或者北京、上海的工作职位，此外还有些员工受国家法律保护也不会离职。他当时提到，南京还保留有销售公司，部分员工将会做安排。上述孕期女员工也表示：“公司曾经承诺我们回按照基本公司赔偿，我真后悔当初没有录音。”

　　如今，这批“受国家法律保护的员工”中，已经有人忍不住签了离职协议。截止昨天下午5:30，仍有四五位孕期员工没有签署离职协议。“把我们裁掉还能拿到一些赔偿金，可是公司不裁掉我们，我们反而要倒贴五险一金。”上述女员工很无奈。她说：“现在就剩我们几个人，有一个孕妇也忍不住签了，我们正越来越被动。”

　　昨天设法与摩托罗拉中国联系，不过公关经理司轩军手机、办公电话均不接，避而不见。“看来，他们已经不想维护这个大公司的形象了。”上述女员工说。

　　北京大成（南京）律师事务所的律师徐培表示，孕期、产期、哺乳期的女员工肯定是不允许由公司单方面裁掉的，除非是协议离职。如果员工拒绝协议离职，那么就应该继续在公司任职。在生育期内，也就是产假期间，产妇的工资是由生育保险支付，而这部分应该是全单位平均工作的80%。此间，相关的保险、公积金则应继续缴纳。

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