深圳出现“派遣制”保姆

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　　深圳2月2日消息（郑柱子）深圳一家家政服务公司，昨天（2月1日）推出了首批百名“派遣制保姆”。“派遣制”保姆的出现在深圳尚属首次，这意味着今后家政服务人员也变成了“有单位的人”。　　这些“派遣制”保姆，将不再从雇主那里领薪水，而是直接从银行卡领取每月薪酬，雇主、保姆权益受到侵犯时也有更多渠道获得及时保障。首批１００名派遣制保姆昨天被雇主一抢而空，而这些保姆的最高月薪达３８００元至４５００元。　　深圳市巾帼家政服务有限公司董事长王彦柳介绍说，所谓派遣制保姆，就是保姆作为家政公司的一名员工派遣到雇主家中服务，公司每月负责给保姆发工资、协调矛盾等。同时，保姆经过试用期后，雇主还要承担为保姆购买社保、养老金、公积金的部分费用。　　雇主与派遣机构签订用工合同后，每月向派遣机构交纳保姆的工资和管理费，保姆工资由派遣机构按月发放。对表现不好的保姆，派遣机构可以通过浮动工资或辞退等手段加以约束，这样不仅避免缺乏责任心的保姆频繁更换雇主，还避免雇主克扣保姆工资以及虐待保姆等事件的发生。　　一名签约的家政服务员说，今后按规定由雇主、企业缴纳养老、医疗等各项社会保险，自己不仅感觉从此有了名分，更觉得有了归属感。　　据了解，在职期间，派遣制保姆每月从家政公司拿工资和奖金，按照合同规定，雇主每月都要对保姆进行考核，干得好的优秀保姆，还有机会多得奖金。总之，实行派遣制的保姆与一般企业的员工没有区别。　　法律界人士指出，如果实行中介制，是雇主直接付钱给保姆，而实行派遣制的区别在于，雇主直接从家政公司购买服务，家政公司派员工上门提供服务，服务的内容、时间由公司与雇主协商，签订合同或口头约定，双方形成合同关系。派遣制对于雇主来说，遇到服务不满意，又多了条投诉渠道。

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