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银川2月20日消息 自2月份以来，宁夏集中举办了3场大型人才招聘会，1500家次企业进场广觅人才。3场招聘会吸纳约10万人次进场，面对5.5万余岗位次数，最终签约成功率仅达20%。面对抱有“先就业再择业”就业理念的应届毕业生，越来越多的企业直言，不敢轻意招收。 2月18日，在2012宁夏银川重点企业春季综合类大型招聘会上，在390家入场企业的招聘牌上看到，70%的岗位都注明“有工作经验优先”，甚至有的岗位直接要求有2年至3年工作经验，这让刚刚毕业的大学生颇感无奈，而企业也对此也是一肚子苦水。
招聘会上，宁夏塞北雪面粉有限公司的展台前，该公司主管人事的负责人说，近2年该公司主动招聘过没有任何经验的大学毕业生，经过手把手的培训，就在他们能上岗独立工作时，一纸离职申请就放在领导的桌上。“作为企业来讲，培养一个合格的人才不容易，而培养一个员工的忠诚度更是难上加难。”该负责人表示，对于应届毕业生，不是不想用,而是不敢用。
在塞北雪公司的招聘岗位展板上，看到，各岗位试用期工资圴在2000元左右，试用期一般是1个月-3个月，签订劳动合同后，享受养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金的待遇。并且公司还免费提供早餐、午餐和住宿。“我认为，这样的待遇对于刚刚参加工作的毕业生来说，应该算不错的，但很多毕业生仍无法安心工作。现在公司招聘人才的首要条件就是真诚度和忠诚度。”塞北雪相关负责人表示，应届毕业生频繁跳槽不仅给企业带来损失，而且就职者无法真正积累职场能量，无法从涉世初学者转化为职场精英。
据银川市人才交流市场不完全统计，在每场招聘会上达成协议的约20%，而这20%的协议在一两个月后，“悔约”就业者将占3成左右，而应届大学生则是“悔约”的主力军。
小刚(化名)是宁夏工商职业学校数控机床专业毕业生。2010年12月，他提前被学校安排到青铜峡铝厂实习，2011年9月毕业后，与铝厂签约正式工作。从实习生到合同工的转变，他每个月工资加福利能拿到三四千元。然而，小刚的父母听儿子谈及车间工作环境的恶劣后，担心孩子长此以往身体会受不了。在听取父母的建议后，小刚于今年2月向单位提出辞职。2月18日，小刚参加招聘会，并投出多份简历，希望能找到一个离家近、工作环境好的工作。
招聘会上，遇到了从甘肃来银川就业的马成龙。27岁的小马可谓是一位工作经验丰富的应聘者。2003年他从甘肃天水师范学院毕业后，在广州等地工作。第一份工作是华硕电脑公司，从每月650元的“底薪”起，他一点点积累经验、成长。3年后，他凭着积累的经验又应聘信产电子公司，薪水每个月2500元。2010年5月至2011年11月，小马回到家乡并在甘肃亚龙电子公司工作，这份工作才干了半年，为与妻子团聚，小马辞掉工作又来到银川。9年时间“悔约”3次，小马笑言，“我会踏踏实实地再找份工作，哪怕是从最基层做起，我相信，凭着我的努力未来的前景一定会很好”。
银川市人才市场副主任金晶表示，按照小马的“先就业再择业”的理念，在一定程度上来说，有利于个人积累经验并迅速成长。但对于频频“悔约”，也许这些毕业生再过一两年仍是某个行业的“初学者”。
宁夏宝塔石化石化集团公司招聘负责人介绍，该企业也遇到一些应届毕业生“骑驴找马”、缺乏忠诚度的问题。按照该公司的人才规划，通常会选择应届毕业生作为储备类人才。而与应届毕业生签约时通常要签定“三方协议”，即用人单位、学生和学校共同签定三方协议。为了让应届毕业生对企业有一个直观的印象，自去年以来该公司在签定三方协议前，将求职者带到签约后的工作岗位上实地参观，如果学生对环境等表示认可后，愿意签协议，公司才正式与其签订三方协议。“这样做目的在于避免在接受培训后又跳槽的现象发生。”采访中，很多企业都表示，希望学校能够加强对学生职业道德及忠诚度的培养。
银川市人才市场副主任金晶也表示，在市场经济条件下，人们不再信奉“终生雇用”的观念，但频繁跳槽，甚至刚上岗就另谋它就，或多或少显示出这些“闪跳族”的浮躁心态。学校和各级人才机构应加强就业培训，尤其对学生增加就业前职业道德方面的培训，以便职业素质，让应届毕业生能更加稳定地就业。(李锦), （稿件摘自 宁夏新闻网-法治新报，如需转载请与宁夏新闻网联系）
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