宜宾民企突破工资集体协商 两难变“双赢”市州新闻

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督查组现场观摩集体协商签订仪式

宜宾10月25日消息（贾立梁 隆敏 通讯员廖时权 石小云）“企业效益较好，工资应比上年增长12%” 、“已连续四年工资递增10%，有的员工工资增长已过半，长期这样递增，企业压力很大，建议只增加8%”。10月24日，四川宜宾成中投资集团股份有限公司工会主席郑春霞为笔者播放了2011年该公司工资集体协商的全程录像。

当天，以职工代表、基层工会、公司工会与企业行政、财务、投资管理部等劳资双方各派5位代表，再次共同坐在谈判桌上，双方就《成中集团2011年工资集体协议》（草案）条款内容交换意见，经过几轮商洽共同达成工资比上年增长10%协议。四川省工资集体协商督查组组长、省企业联合会副会长兼秘书长吴显名和省总工会、省人力资源和社会保障厅、省工商联等相关负责人当天在现场，共同见证了这次协商谈判，并给予了高度评价。

据了解，成中投资集团作为多元化综合性企业集团，是宜宾市率先推行工资集体协商的民营企业。公司自2004年12月签订了首份《工资集体协商协议》以来，坚持现代企业制度，以人为本，完善工资集体协商制度，取得了突破性进展。连续五年员工工资递增超过10%、2011年超过了12%.员工要求涨工资与企业要求增效益，本来是一对矛盾，通过工资集体协商制度，最终由“两难”变“双赢”， 公司年人均工资已突破5.8万元，企业效益也逐年提升。

“递增10%”写入工资协议，效益好还可再次追加

“‘工资涨不涨，老板说了算’ ，这是一般民营企业的惯性思维。刚开始协商时，一些工会干部也存在一定的畏难情绪。我们的做法是‘四法一课两沟通’，我们的体会是工会要依法谈判才能增加‘法码’。”工会主席郑春霞说，我们组织中层干部、工会干部学习《公司法》、《劳动合同法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》和劳动法律法规铺导课，充分利用板报、内刊、例会等形式来宣传工资集体协商制度，与企业高层和员工双向沟通，兼顾职工、企业双方的利益。

“工会在工资集体协商中最大的法码，就是以企业税利增长为依据，员工共建共享企业效益。所以，企业不仅把工资递增10%写入协议，并且承诺效益好还可再次追加，实际上成了保底不封顶。这是我们最大的突破。”2008年底受金融危机影响，企业的经济效益受到了较大影响，在协商2009年职工工资增长比率时，员工一致同意只增8%，但随着下半年经济的好转，年终企业也进行了补发，实际也增长了10%。2011年协商增长10%，在上年度企业效益最终结算出来后，又根据效益追加工资，增长幅度超过12%.

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