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漫画/王伟宾
河南分网消息 据河南商报报道：尽管税务部门和媒体之前已经做了详尽的解释，但进入9月后，随着各单位工资陆续发放，关于个税征收标准的问题仍不断出现。
连续两日，国内有媒体报道说，9月份领取的8月工资，个税算法仍然存在分歧。
昨日，郑州市地税局告诉商报：在郑州，标准只有一个，那就是严格按照国家税务总局的规定进行征税，9月份职工领到的工资，肯定会采用新标准。
“9月份发8月份的工资，公司仍然按2000元标准代扣个税
这个可以举报
有媒体报道，在上海和北京，目前当地税务机关对于“9月份发放的8月份工资”有两种解释，一种认为应该按3500元的新标准执行，一种认为应该算作8月份的所得，按老标准执行。
对此，郑州市地税局所得税处副处长吴敏说：在9月份发放8月份工资这个问题上，其实国家税务总局解释得已经非常清楚，在郑州市，这种情况只会执行一个统一的标准，那就是按照3500元的新标准扣税，税务部门只看你是在几月份实际领到的工资。
国家税务总局2011年第46号文规定，纳税人2011年9月1日（含）以后实际取得的工资、薪金所得，应适用税法修改后的减除费用标准和税率表；纳税人2011年9月1日前实际取得的工资、薪金所得，无论税款是否在2011年9月1日以后入库，均应适用税法修改前的减除费用标准和税率表，计算缴纳个人所得税。
税务咨询热线12366也称，这种情况下，如果有单位代扣税款时仍然按照2000元的老标准扣税，可以举报。
9月份收入在10月份申报纳税时才适用新税法
咨询者没明白纳税流程，误会了
在国内媒体的报道中提到，有人就9月份工资如何缴纳个税向北京市第一涉外税务所咨询时，得到这样一种回答：“按照新税法规定，你现在缴的是8月份收入的税款，9月份收入要在10月份申报纳税才能适用新税法，起征点才能是3500元，现在你缴税就是应该按照2000元起征。”
其实，税务部门这样的解释，和国家税务总局的46号文规定并没有冲突，但回答有些不够规范，咨询者可能也并没有听明白，从而误以为9月份发放的8月份工资仍然按照2000元起征。
郑州市二七区税法专家王国娜解释：按照修改后的个税法规定，应纳税款应该在次月的15日之前申报缴纳，因此目前绝大多数单位都在申报8月份的税款，地税部门的征缴系统仍然未对个税方面的各种参数做修改，只有到10月份才会按照新的标准修改过来，也才会按照3500元的新标准征税。
实际上，这样的纳税规定和流程，并不耽误工薪阶层个人现在就按3500元的新标准纳税，有人指责征缴系统“拖沓”，可能是对纳税流程没有弄明白。
可能会多缴税而且单位会面临处罚
根据新的个税法，由于免征额提高了七成多，有少数企业为帮员工避个税，不惜延期发放工资。一些工薪族也为此扬扬得意，在网上晒本单位财务部门的“杰作”。
但是，这样你真少缴税了吗？
郑州市二七区地税局税法专家王国娜说：“把两个月的工资合并到9月发放，可能并不会少缴税，甚至反而会多缴税，因为税款是按月计征的，两个月合并到一起，也不可能给你按7000元（两次3500元）扣减，如果你的工资、薪金比较高，或许反而要适用比较高的税率，得不偿失。”
比如某企业职工小张，在扣除“三险一金”后8月、9月份的工资薪金收入均为5000元，如果不延期发放工资，小张8月、9月份需缴纳的个税分别为：325元和45元，两个月合计缴纳个税370元。而如果8月份工资延至9月发放，小张需缴纳个税为：（5000+5000-3500）×20%-555=745（元）。这实际上要多缴纳375元个税。
更有甚者，还有一种情况是，单位明明在8月份将工资发放给了职工，却不申报税款，而是和9月份的工资放到一起，到10月1日至10月15日（不考虑工作日因国庆节顺延的情况）之前才去申报。这种情况，将被税务机关追缴滞纳金和处罚。
“因为按照规定代扣代缴税款是工资支付方的法定义务，不能放弃。”
个税调整后我们会省多少钱
月薪5000元省下1盒月饼钱
9月5日、6日是许多公司、单位的发薪日，不少拿到个税调整后首个工资条的白领开始在网上大晒自己的工资条，对于月薪5000元左右的白领而言，新个税为他们省下了“一盒月饼钱”。
据《北京晨报》报道，北京一白领张雨挂在网上的7月份工资条显示，他的基本工资为3850元，其他收入980元，应得工资4830元，扣除养老保险308元，医疗保险80元，失业保险7.70元，住房公积金462元，“个人扣除”为2000元，个人所得税一项为172.23元。而其9月6日发放的8月份工资条显示，“三险一金”都不变，但由于“个人扣除”变成了3500元，所以个人所得税大幅减少至14.17元，税款减少了158.06元。
“中秋节快到了，这158元的减税款正好将月饼预算款升级，买一些档次稍好的孝敬父母。”张雨表示，虽然这个月减的158元税并不多，但以后每个月都会减，积少成多，“以后每个月都可以多请女朋友吃顿饭了”。 （王俊伟）
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标签： 工资
