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核心提示
今年春节前后，各地农民工争夺大战烽烟再起。这说明，从2004年春节过后开始出现的“民工荒”仍在持续。中国的农民工真的开始短缺了吗，是总量短缺还是结构性短缺，是短期现象还是长期现象？从短期看，要留住农民工，就要提高待遇，让打工收入增幅跑赢CPI。劳动力成本提高了，企业必须通过转型升级才能保持竞争力。本报今天刊发来自部分劳动力输入、输出地的调查，关注今年“民工荒”的深层原因和解决方法。
宁波：“饭碗”多了 求职人少了
一年四季招人都很难
“你们考虑得怎样了？差不多了的话直接把行李带过去吧，我们会有车子来接的。”
“行李先不带过去吧，我们想过去先看看情况再说。”
这段招工者和求职者之间的对话发生在2月11日上午举行的宁波市兔年首场新春综合招聘会上。
企业想方设法“寻人求人”，求职者不慌不忙“择优而栖”。据宁波市人力资源市场统计，共有76家设摊企业提供了3600多个岗位，入场求职人数1758人，初步达成就业意向533人。
参加了该场招聘会的宁波华瑞电器有限公司(以下简称“华瑞电器”)常务副总经理夏绘宏告诉中国青年报，公司今年希望招收300名员工，但当天上午只和12人达成了初步意向。
这还不算最惨淡的。据杭州本地媒体报道，2月9日，杭州人力资源市场提供了10034个“饭碗”，但只来了600多个求职者。
此外，在宁波看到，一些没能进入招聘会现场的企业在人力资源市场门外、甚至在车站广场打出招牌、发放招工简章。但与急需用工的企业相比，多数求职者仍持观望的态度。
不只是春节后的季节性用工紧张。Gi(杰艾)人力资源集团的张经理告诉，近两年在宁波，用工紧张与企业收到的订单的多少、处于生产淡季还是旺季等因素已经没有太大关系，“一年四季春夏秋冬招人都很难”。
在宁波市就业服务管理局提供的《我市企业“招工难”现状及对策措施》一文中看到以下数据：
2010年度，宁波市县两级人力资源市场共举办洽谈会810场，6.6万家企业共提供岗位142.25万个，进场人数78.98万人，求人倍率1.80。除洽谈会外，全市各级公共就业服务机构共有6.11万家企业委托招聘88.66万个岗位，前来登记求职人员仅为17.85万人，与去年同期相比，岗位增长47.98%，而登记求职人员减少29.13%。
该文将当前宁波市用工基本情况概括为3点：求人倍率始终高位运行；岗位数增幅明显，求职人数有所减少；岗位需求主要集中于劳动密集型行业。
“结构性的矛盾导致结构性的短缺”
谈到近几年出现的用工紧张的成因，宁波市就业服务管理局公共就业服务科负责人认为，“结构性的矛盾导致了结构性的短缺”。
在他看来，这与宁波目前的产业结构有关：宁波的纺织服装、电子电器、机械加工、宾馆餐饮等行业比较集中，均属生产密集型企业，对劳动力需求量较大。而从需求缺口职业来看，在2010年，对操作工、装配工和普工的需求始终占据前3位。
从“宁波市公共职业介绍信息查询系统”查询得知，在今年2月3日至10日，宁波各用人单位需求排行前两位的分别是：操作工862人、普工461人，而个人求职排行前两位的分别是：治安保卫人员48人、操作工22人。供需之间的差距较大。
“出现用工紧张的企业主要还是那些劳动密集型企业，尤其是那些需要大规模招一线员工的大企业，一次性招上千人。如果他们提供的工资待遇没有明显竞争力，难度会比较大。”上述负责人说。
2月10日下午在宁波市就业服务管理局门外看到，某知名企业开到现场招工的大巴上挂着“大量招聘男女普工2000名”的横幅，但车上的绝大多数座位都空着。,
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标签： 农民工
