公务员涨薪酬降补贴

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　　公务员薪酬制度改革酝酿已久，备受社会各界关注。，其基本目标方向包括调整工资结构、扩展晋升空间、建立比较机制等。

　　 由于住房公积金、医疗保险、养老退休方面存在“双轨制”，在一些公众的心目中，公务员岗位意味着“金饭碗”。但许多普通公务员收入其实并不高，适时进行调整符合实际情况。由于各方面诉求不同，改革要包括很多方面。既要调整公务员工资结构，又要兼顾其他社会群体工资水平；不仅要改革公务员在职期间工资水平，也要改革退休后养老金待遇；不但要考虑提高基层公务员工资水平，还要控制公务员津贴补助和灰色福利；不仅要解决公务员内部工资不公，还要缩小不同地区工资差距。总之，公务员薪酬制度改革不是“涨工资”。

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。