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让更多优秀毕业生留校学以致用，为科研梯队输入新鲜血液。6月起，复旦大学在上海市高校中率先增设“科研助理”岗位，首批将招收145人，工资参照岗位业绩表现等确定，一般2000元—4000元不等。
“科研助理”岗位，指高校院系、科研院所为协助完成科学研究而设置的研究和实验技术流动性岗位，它填补了高校研究队伍中长期存在的结构性缺失———科研实验准备、数据监测等大量辅助性工作由于没有助理，教授们不得不亲自上阵，或由研究生“打工”，浪费人力资源的同时也不利于研究团队的发展。有了“科研助理”这一全新载体，不但为重大科研项目添了助力，也可吸纳更多优秀毕业生就业，让他们在研究领域施展拳脚。
为此，国家有关部门于今年2月专门颁布《关于鼓励科研项目单位吸纳和稳定高校毕业生就业的若干意见》，鼓励高校进行探索。
据了解，复旦大学此前已在图书馆、发育生物研究所等处对类似的科研辅助类岗位进行探索。如今，进一步明确了“科研助理”的岗位设置、待遇支付、考核评估等机制，校内各课题组反响热烈、需求旺盛。方案一出，已有87个项目组申请设立“科研助理”岗位，仅复旦生命科学学院一家，就有18个项目组申请，共增设36个“科研助理”。
此次方案强调，“科研助理”岗位，分研究助理岗位和工程、实验技术助理岗位两个序列，招聘的基本条件是全日制普通高校本科及以上学位的优秀毕业生，重点看其综合素质和潜力。除工资外，校方将根据相关法规，为上海市户籍，或持有上海市居住证的毕业生缴纳7%的住房公积金和37%的社会统筹费，为外省市户籍人员缴纳外来从业人员综合保险。
为让年轻人更有“奔头”，校方专设专业技术职务资格认定体系。如研究助理经过努力，可由初级的研究实习员资格，升为中级的助理研究员资格。若考核优秀，具有成为科研骨干的潜力，且相关院系有相应编制，那么具有博士学位的中级研究助理可按照相关程序申请“转正”———竞聘转为学校正式在编人员，从而进入“讲师—副教授—教授”序列的发展轨道。
方案同时提出“不转即走”原则，科研助理在不同岗位累计聘期满6年，若还未能竞聘转为正式在编岗位的，约满后须离校，或转聘至其他科研助理岗位，但不能再申请竞聘转为正式在编岗位。有关负责人表示，这一“转”一“走”，有利于“科研助理”平台流成一湖活水，为高校教学、科研源源不断输送人才。同时，将以此为大学人力资源管理探索建立一整套包括岗位设置、考核评估等在内的灵活用工机制，推动高校人事制度改革。（ 彭德倩）
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