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无忧保住房公积金早报：其实这样的情况并不罕见，完不成业绩被扣工资有的劳动者甚至已经习惯了!根据我国《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中第56条相关规定:劳动双方约定的劳动者在未完成劳动目标或承包任务的情况下，用人单位可以低于最低工资标准的金额支付劳动者工资的条款不具有法律效力。也就是说，小宗的单位因小宗未完成业绩就罚款的行为是违法的。无论劳动者有没有完成业绩，只要付出劳动参与工作，用人单位就应该付报酬，没有提成但不能扣底薪。
根据该规定，无论你有没有完成目标，只要你上班了工作了，公司就应该给你发钱，最起码你的底薪是绝对不能扣的。这种情况常见于很多做销售的员工身上，无论完不完成任务量，其实底薪都应该是有的。
除了销售不达标被扣工资外，还有的用人单位约定员工没有提前一个月辞职，就不发最后一个月工资这样的扣工资行为同样违法!按照法律规定，用人单位以下3种性质的扣工资都是不合法的:
1、违法性扣除
指用人单位对法定的假期进行扣工资的行为，比如，我国规定了员工有带薪年假，也就是说是有工资的休假。但有的用人单位同意员工休假，然后以休假期间没有工作为由少发员工休假期间的工资，这种行为就是违法性扣除工资。
2、强制性扣除
在实际中，有的单位不说扣工资，而是强制性"公益捐款"，打着捐款的旗号，行扣除员工工资之实!捐款属于自发性的，任何组织或个人都不得强迫他人捐款，用人单位这种行为也是违法的!
3、惩罚性扣除
这是最常见的，就像上诉例子所说的员工未完成业绩或者迟到等，单位就以规章制度为由，扣除劳动者工资作为罚款。这种惩罚性罚款本身不算违法，但有合理性的要求，如果罚款金额过高或者罚款理由不合理，也是不行的!
我国法律规定的单位可以代扣的情况只有个人所得税、社保费用、法院裁决的抚养费或赡养费等，其他的扣除罚单必须经由员工本人签字确认同意，否则用人单位一切私自罚款扣工资行为都是不合理的，劳动者可以要求返还扣款，甚至可以要求赔偿!
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