北京员工未与公司签订劳动合同，发生工伤怎么办？

为了确保劳动职工合法权益，北京政府规定用人单位必须按照规定与员工签订劳动合同，且按照规定缴存社会保险。有职工，如未与公司签订劳动合同，发生工伤怎么办？可以申请工伤认定吗？

北京员工未与公司签订劳动合同，发生工伤怎么办？

【答】：根据北京工伤保险条例规定，未与公司签订劳动合同，但存在劳动关系的职员，发生工伤后依然可以申请工伤认定。其认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。咨询电话12333。

一、刚去工厂上班，还没有签订劳动合同。现不幸被机器扎伤，能否申请工伤认定？
【回复】：可以，只要与工厂存在劳动关系，即可申请工伤认定。

二、发生工伤，但单位说没有签订劳动合同，所以不负责，不帮我申请工伤认定，合理吗？
【回复】：不合理，只要存在劳动关系即可申请工伤认定。如单位不帮您申请工伤认定，你可以本人提出工伤认定申请。详情请拨打北京社保局服务热线123333。

三、没有签订劳动合同发生工伤怎么办？咨询电话多少？
【回复】：你可以凭借工作证或考勤等资料证明存在劳动劳动关系。这种就可以申请工伤认定。咨询电话12333。