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无忧保资讯：案例：赵某于今年3月底受一位私营企业的邀请为其检修设备，工作当天就在工作中严重烧伤。但由于尚未与老板签订劳动合同，很担心老板因此不承认和其的劳动关系而拒绝赔偿。另外，目前该老板虽支付了少量医药费，但总以他有也操作失误的责任而拒绝支付医药费，由于当时只有他和老板的儿子两个人，而他现在在医院接受抢救无法说话，现在责任很难确定，请问这种情况下该职工应该如何维权？
专家解答：工伤遵循“无责任补偿”的原则，即使该职工存在操作上的过失，只要是在工作时间、在工作场所因工作原因受伤的即应该认定为工伤。虽然双方未签订劳动合同，但是只要双方建立了事实劳动关系，那么在工作中受伤也是可以认定为工伤的。
◆下班途中乘坐轮渡遇难，能认定为工伤吗？
专家解答：根据《工伤保险条例》第14条第6款的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当被认定为工伤，这是新修改的《工伤保险条例》的变化之一。根据该条的规定，上下班途中乘坐轮渡遇难，只要不是本人主要责任就应认定为工伤。
◆什么是职业病?
专家解答：职业病是指劳动者在生产劳动及其他职业活动中，接触职业性有害因素，如工业毒害、生物因素、不良的气象条件、不合理的劳动组织、恶劣的卫生条件等，当职业性有害因素作用于人体并造成人体功能性或器质性病变时所引起的疾病。职业病的范围是由国家主管部门明文规定的，即工伤保险范畴内的职业病是国家认定的法定职业病。目前，我国现行法规规定的职业病范围共有十大类、ll5种。
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