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劳动者在应聘过程中提供虚假证明文件，劳动合同是否有效？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第8条：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明。该法第26条同时规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同无效或者部分无效。劳动者未履行告知义务或者在应聘时提供虚假信息，是否必然导致劳动合同无效，还要视具体情况而定。一般而言，判定劳动合同无效，应当具备以下条件：1）劳动者有提供虚假信息的故意；2）用人单位应尽到合理的审查义务；以及3）劳动者提供的虚假信息与劳动合同的签订具有必然的联系。
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