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入职后未签订劳动合同是否应支付双倍工资，如何计算？
视具体情况而定。根据《劳动合同法》，如果自用工之日起1个月内签订劳动合同不需要支付双倍工资；如果用工之日起超过一个月不满一年内签订劳动合同仍需支付满一个月的次日，截止正式订立书面劳动合同的前一日的双倍工资；如果自用工之日起满一年后不签劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当支付双倍工资，超过一年的期间不再需要支付双倍工资，视为已订立无固定期限劳动合同。
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