双倍工资

劳动合同到期未续签，能否索要未签订书面合同双倍工资 2018-10-28

无忧保劳工保障早报：案情：劳动合同到期未续签 十月后离职索要双倍工资赵某于2010年6月1日到某公司工作，双方签订了为期1年的劳动合同。2011年6月1日，双方签订的合同到期，但公司并未提出与赵某

支付双倍工资的范围是什么，怎么支付双倍工资？ 2018-10-28

无忧保劳工保障早报：支付双倍工资的范围是什么只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、

可得双倍工资的情形有哪些，双倍工资如何计算 2018-10-28

无忧保劳工保障早报：可得双倍工资的情形有哪些1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2、用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固

未续签合同要付双倍工资吗，单位可不缴纳住房公积金吗 2018-10-28

无忧保劳工保障早报：一．未续签合同要付双倍工资吗应当依法与劳动者签订劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。《劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人

签订无固定期限劳动合同遭拒，公司应支付双倍工资 2018-10-27

未签书面劳动合同怎么办，法院判决支付双倍工资 2018-10-27

公司不签订劳动合同如何处理，公司应支付双倍工资 2018-10-27

聘书算合同吗，公司只发聘书应支付双倍工资吗？ 2018-10-26

无忧保劳工保障早报：聘书算合同吗2010年8月1日，仲玫在一家公司参加应聘面试后，公司认为仲玫符合岗位要求，遂向仲玫发出了聘书，聘书中不仅通知仲玫前去报到，还对仲玫的工作岗位、工作报酬、聘期进行了